Analista de RH

<p>Planejar, executar, acompanhar e aprimorar os processos de gestão de pessoas, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Atuar de forma integrada nos subsistemas de Recursos Humanos, assegurando a aplicação das políticas internas, a eficiência dos processos e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização.</p> <br /><h3>Recrutamento e seleção</h3> <ul> <li>Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a apresentação dos candidatos.</li> <li>Elaborar e divulgar oportunidades de emprego nos canais de recrutamento.</li> <li>Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliação da aderência dos candidatos.</li> <li>Organizar e acompanhar as etapas dos processos seletivos.</li> <li>Elaborar relatórios de entrevistas e pareceres profissionais.</li> <li>Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento das vagas e efetividade das contratações.</li> </ul> <h3>Integração e experiência do colaborador</h3> <ul> <li>Planejar e executar programas de integração de novos colaboradores.</li> <li>Acompanhar o período de experiência, realizando avaliações e coletando feedbacks.</li> <li>Apoiar ações voltadas à experiência do colaborador e ao fortalecimento do vínculo com a organização.</li> <li>Conduzir entrevistas de desligamento e analisar seus resultados.</li> <li>Identificar oportunidades de melhoria na jornada do colaborador.</li> </ul> <h3>Treinamento e desenvolvimento</h3> <ul> <li>Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes.</li> <li>Apoiar a elaboração e execução do calendário de treinamentos.</li> <li>Organizar treinamentos técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças.</li> <li>Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).</li> <li>Monitorar a participação, a aprendizagem e a efetividade das ações de desenvolvimento.</li> <li>Elaborar relatórios e indicadores de treinamento.</li> </ul> <h3>Gestão de desempenho e carreira</h3> <ul> <li>Apoiar a estruturação e execução dos ciclos de avaliação de desempenho.</li> <li>Acompanhar metas individuais, competências e resultados dos colaboradores.</li> <li>Orientar gestores na realização de feedbacks e avaliações.</li> <li>Monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual.</li> <li>Apoiar processos de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.</li> <li>Participar da implementação e manutenção do Plano de Cargos e Salários.</li> <li>Apoiar análises de potencial e desempenho, incluindo ferramentas como a matriz Nine Box.</li> </ul> <h3>Clima e cultura organizacional</h3> <ul> <li>Planejar e executar pesquisas de clima organizacional.</li> <li>Analisar resultados e propor planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.</li> <li>Promover ações de engajamento, reconhecimento e valorização dos colaboradores.</li> <li>Apoiar a disseminação da missão, visão e valores organizacionais.</li> <li>Contribuir para iniciativas de comunicação interna e fortalecimento da cultura.</li> <li>Apoiar programas de qualidade de vida, saúde e bem-estar no trabalho.</li> </ul> <h3>Indicadores e processos de RH</h3> <ul> <li>Elaborar relatórios gerenciais e dashboards de Recursos Humanos.</li> <li>Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, retenção, recrutamento e treinamento.</li> <li>Atualizar controles, sistemas e registros relacionados à gestão de pessoas.</li> <li>Identificar oportunidades de padronização, automatização e melhoria dos processos.</li> <li>Elaborar e atualizar procedimentos, políticas e documentos internos de RH.</li> <li>Apoiar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas.</li> </ul> <h3>Apoio às relações trabalhistas</h3> <ul> <li>Apoiar os processos de admissão, movimentação e desligamento, em conjunto com o Departamento Pessoal.</li> <li>Orientar colaboradores sobre políticas internas e procedimentos de RH.</li> <li>Acompanhar informações relacionadas a férias, benefícios e controle de jornada, conforme a estrutura da empresa.</li> <li>Apoiar gestores na resolução de conflitos e nas relações interpessoais.</li> <li>Zelar pela confidencialidade das informações dos colaboradores e pelo cumprimento das políticas internas.</li> </ul>