Vaga de Emprego de Analista de RH, São Paulo / Anunciar vagas grátis Cadastrar CV grátis Entrar Menu Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Seu novo emprego está na palma das suas mãos! Baixe nosso app e obtenha vantagens :) Publicada Hoje Analista de RH Empresa Confidencial 1 vaga - São Paulo A partir de R$ 2.000,00 + 1 benefícios Quero me candidatar Sobre a vaga Missão do Cargo Executar atividades de recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de novos colaboradores, contribuindo para a formação e manutenção do quadro de colaboradores do grupo. Atuar de forma próxima aos gestores e colaboradores da loja, apoiando a adaptação dos profissionais, a disseminação da cultura organizacional e a redução da rotatividade de pessoa. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OPERACIONAL Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais das unidades, como assistentes de atendimento, operadores de caixa, repositores, estoquistas, fiscais e demais funções de loja. Divulgar oportunidades em plataformas de emprego, redes sociais e canais de recrutamento disponíveis. Realizar triagem curricular, contatos com candidatos, entrevistas iniciais e avaliações de aderência ao perfil da vaga. Organizar e acompanhar entrevistas com os gestores requisitantes, apoiando a tomada de decisão.. Acompanhar as vagas abertas, identificando dificuldades de captação e propondo alternativas operacionais de recrutamento. Encaminhar os candidatos aprovados para as etapas admissionais, conforme procedimentos estabelecidos pelo RH/DP. INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES Organizar e conduzir os treinamentos de integração institucional dos novos colaboradores da unidade. Apresentar a história, os valores, a cultura, as normas internas e as principais políticas do Grupo Duchapéu. Orientar os novos colaboradores sobre regras de conduta, atendimento ao cliente, apresentação pessoal e procedimentos básicos da empresa. Apoiar os gestores na organização da integração prática dos novos colaboradores em seus respectivos setores. Identificar dificuldades iniciais de adaptação e encaminhar situações relevantes aos gestores e à liderança de RH. ACOMPANHAMENTO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA Realizar acompanhamento estruturado dos novos colaboradores durante o período de experiência, com pontos de contato preferencialmente aos 30, 60 e antes dos 90 dias, respeitando os prazos contratuais aplicáveis. Aplicar formulários e realizar conversas de acompanhamento para avaliar adaptação, relacionamento, dificuldades e integração à equipe. Acompanhar os prazos de avaliação, contribuindo para que as decisões sobre continuidade contratual sejam tomadas pelos responsáveis dentro dos períodos estabelecidos. Manter os registros e controles de acompanhamento atualizados. APOIO AO DEPARTAMENTO PESSOAL Apoiar as atividades administrativas e operacionais do Departamento Pessoal conforme demandas e orientações da área. Prestar apoio operacional nos controles de ponto, férias, benefícios e demais atividades administrativas, quando solicitado. Encaminhar demandas que exijam análise técnica específica aos profissionais responsáveis pelo DP. Executar atividades de recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de novos colaboradores, contribuindo para a formação e manutenção do quadro de profissionais da unidade Pari. Atuar de forma próxima aos gestores e colaboradores da loja, apoiando a adaptação dos profissionais, a disseminação da cultura organiz