Vaga de emprego de Analista De RH em São Paulo,- SP Achar Vagas Avaliações de Empresas Salários Blog Recrutadores Login Anunciar Vagas Cadastrar CV O quê? Onde? ACHAR VAGAS Você deve preencher pelo menos um dos campos acima para poder buscar vagas. Analista De RH 3,4 Empresa confidencial Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . " title=" Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . "> 5 avaliações São Paulo - SP , km de você. R$ 2.500,00 a R$ 3.000,00 (Bruto mensal) Presencial Hoje CANDIDATAR-ME VAGA EMPRESA COMPARATIVO Sua adequação Visualizar Total de inscritos Visualizar Missão do Cargo Executar atividades de recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de novos colaboradores, contribuindo para a formação e manutenção do quadro de colaboradores do grupo. Atuar de forma próxima aos gestores e colaboradores da loja, apoiando a adaptação dos profissionais, a disseminação da cultura organizacional e a redução da rotatividade de pessoa. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OPERACIONAL Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais das unidades, como assistentes de atendimento, operadores de caixa, repositores, estoquistas, fiscais e demais funções de loja. Divulgar oportunidades em plataformas de emprego, redes sociais e canais de recrutamento disponíveis. Realizar triagem curricular, contatos com candidatos, entrevistas iniciais e avaliações de aderência ao perfil da vaga. Organizar e acompanhar entrevistas com os gestores requisitantes, apoiando a tomada de decisão.. Acompanhar as vagas abertas, identificando dificuldades de captação e propondo alternativas operacionais de recrutamento. Encaminhar os candidatos aprovados para as etapas admissionais, conforme procedimentos estabelecidos pelo RH/DP. INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES Organizar e conduzir os treinamentos de integração institucional dos novos colaboradores da unidade. Apresentar a história, os valores, a cultura, as normas internas e as principais políticas do Grupo Duchapéu. Orientar os novos colaboradores sobre regras de conduta, atendimento ao cliente, apresentação pessoal e procedimentos básicos da empresa. Apoiar os gestores na organização da integração prática dos novos colaboradores em seus respectivos setores. Identificar dificuldades iniciais de adaptação e encaminhar situações relevantes aos gestores e à liderança de RH. ACOMPANHAMENTO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA Realizar acompanhamento estruturado dos novos colaboradores durante o período de experiência, com pontos de contato preferencialmente aos 30, 60 e antes dos 90 dias, respeitando os prazos contratuais aplicáveis. Aplicar formulários e realizar conversas de acompanhamento para avaliar adaptação, relacionamento, dificuldades e integração à equipe. Acompanhar os prazos de avaliação, contribuindo para que as decisões sobre continuidade contratual sejam tomadas pelos responsáveis dentro dos períodos estabelecidos. Manter os registros e controles de acompanhamento atualizados. APOIO AO DEPARTAMENTO PESSOAL Apoiar as atividades administrativas e operacionais do Departamento Pessoal conforme demandas e orientações da área. Prestar apoio operacional nos controles de ponto, férias, benefícios e demais atividades administrativas, quando solicitado. Encaminhar demandas que exijam análise técnica específica aos profissionais responsáveis pelo DP. Executar atividades de recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de novos colaboradores, contribuindo para a formação e manutenção do quadro de profissionais da unidade Pari. Atuar de forma próxima aos gestores e colaboradores da loja, apoiando a adaptação dos profissionais, a disseminação da cultura organizacional e a redução da rotatividade de pessoal, além de prestar suporte às rotinas operacionais do Departamento Pessoal, quando necessário. REQUISITOS DO CARGO Formação acadêmica - Ensino superior com