Analista de RH

<p>Realiza as atividades de Recrutamento e Seleção, avaliação de performance e desempenho, garantindo a veracidade das informações e cumprimento da legislação, normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz, além de apoiar em outras demandas do departamento quando necessário:</p> <ul> <li>Abrir a vaga no sistema da solides, conforme perfil alinhado entre gestor e engenharia de cargos, e indicará o aprovador.</li> <li>Após aprovação a vaga será publicada nos portais indicados no processo de abertura.</li> <li>Fazer a triagem de currículos e contato com candidatos;</li> <li>Os perfis adequados serão convocados para a 1ª entrevistas com o RH, através de mensagens via WhatsApp.</li> <li>As entrevistas serão agendadas online e/ou presencial.</li> <li>Enviar para a 2ª entrevista-gestor (parecer do RH, teste comportamental, currículo e provas quando houver.</li> <li>Após formalização do gestor (candidato aprovado) envia carta proposta com prazo de retorno do candidato;</li> <li>Dar feedback para aprovados e reprovados;</li> <li>Solicitar e recolher documentação necessária para admissão;</li> <li>Divulgar os aniversariantes do mês através de e-mail, mural e TV interna;</li> <li>Acompanhar plano de cargos e salários, no que se refere aos prazos para alteração salarial e os critérios determinados para cada cargo. Formalizar alteração salarial ou informar o motivo de adiamento;</li> <li>Acompanhar os processos e projetos de reconhecimento e valorização das pessoas;</li> <li>Auxiliar no desenvolvimento de Programas de Endomarketing (marketing para os colaboradores) e eventos internos;</li> <li>Planejar treinamentos individuais e coletivos.</li> </ul>