Vaga de emprego de SUPERVISOR (A) DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO em São Paulo,- SP Achar Vagas Avaliações de Empresas Salários Blog Recrutadores Login Anunciar Vagas Cadastrar CV O quê? Onde? ACHAR VAGAS Você deve preencher pelo menos um dos campos acima para poder buscar vagas. SUPERVISOR (A) DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4,1 GRUPO ROLDAO S/A Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . " title=" Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . "> 3.805 avaliações São Paulo - SP , km de você. Salário a combinar Presencial Hoje CANDIDATAR-ME VAGA EMPRESA AVALIAÇÕES COMPARATIVO Sua adequação Visualizar Total de inscritos Visualizar Supervisionar e garantir a eficiência dos processos de Recrutamento e Seleção, com foco no atendimento das demandas operacionais de alto volume, assegurando agilidade, qualidade e assertividade nas contratações. Atuar na orientação e acompanhamento do time de Assistentes e Analistas de R&S, além de conduzir diretamente processos seletivos para posições de liderança das lojas, garantindo a identificação de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura organizacional. Responsabilidades e Atribuições Apoiar a Diretoria de Operações e Gerência Regional, nas decisões e situações do dia a dia no que se refere as diretrizes de RH; Mediar os conflitos das lojas, nos assuntos que referem-se a RH; Trabalhar em estreita colaboração com a gerência e colaboradores para melhorar as relações de trabalho, a fim de construir um ambiente de trabalho saudável, aumentando a produtividade, atratividade e retenção dos colaboradores; Fornecer orientação quanto as políticas, processos e procedimentos de RH; Apoiar os gestores quanto as técnicas de avaliação de desempenho, potencial e mapeamento plano de sucessão; Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção das lojas desde a triagem, entrevista com o Gerente e admissão, garantindo a eficácia da contratação e auxiliando nas tomadas de decisão; Acompanhar o onboarding, crossboarding e offboarding do início ao fim, visando manter o padrão estabelecido pela empresa; Executar o processo de mapeamento de talento junto aos líderes de negócio, construindo planos de desenvolvimento para futuras oportunidades; Analisar as movimentações de pessoal fora das políticas da empresa e junto com a área de Cargos e Salários, definir a melhor solução; Visitar lojas com os indicadores, quadro, vagas, desligamentos, Turnover, absenteísmo, atestados, etc; Realizar reunião com a liderança das lojas para apresentar os indicadores e elaborar plano de ação; Aplicar Checklist nas visitas das lojas, verificando Uniformes, Epi's, Crachá, Mural da loja, entre outros e orientar os Assistente de Rh, Lideres e Gerência das as loja, sobre as ocorrências encontradas, atuando em conjunto com plano de ação, visando a resolução das ocorrências; Analisar os indicadores da área, a fim de identificar problemas e propor melhorias; Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados. Requisitos e Qualificações Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de varejo, atacado ou atacarejo. Vivência com recrutamento de alto volume e posições operacionais, especialmente para estruturas com grande quantidade de lojas. Experiência na condução de processos seletivos para cargos de liderança operacional, como Supervisores, Gerentes e Subgerentes de Loja. Experiência com gestão, supervisão ou orientação técnica de equipes de Recrutamento e Seleção. Vivência com indicadores de R&S, gestão de produtividade e acompanhamento de prazos e resultados. Entrevistas por competências e técnicas de avaliação comportamental. Estratégias de atração e captação de candidatos para vagas de alto volume. Gestão de indicadores e funil de recrutamento. Vivência com plataformas de recrutamento e seleção (ATS).