Vaga de Emprego de Supervisor (a) de recrutamento e seleção, São Paulo / Anunciar vagas grátis Cadastrar CV grátis Entrar Menu Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Seu novo emprego está na palma das suas mãos! Baixe nosso app e obtenha vantagens :) Publicada Hoje Supervisor (a) de recrutamento e seleção ATACADISTA ROLDAO 1 vaga - São Paulo A Combinar + 4 benefícios Quero me candidatar Sobre a vaga Supervisionar e garantir a eficiência dos processos de Recrutamento e Seleção, com foco no atendimento das demandas operacionais de alto volume, assegurando agilidade, qualidade e assertividade nas contratações. Atuar na orientação e acompanhamento do time de Assistentes e Analistas de R&S, além de conduzir diretamente processos seletivos para posições de liderança das lojas, garantindo a identificação de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura organizacional. Responsabilidades e Atribuições Apoiar a Diretoria de Operações e Gerência Regional, nas decisões e situações do dia a dia no que se refere as diretrizes de RH; Mediar os conflitos das lojas, nos assuntos que referem-se a RH; Trabalhar em estreita colaboração com a gerência e colaboradores para melhorar as relações de trabalho, a fim de construir um ambiente de trabalho saudável, aumentando a produtividade, atratividade e retenção dos colaboradores; Fornecer orientação quanto as políticas, processos e procedimentos de RH; Apoiar os gestores quanto as técnicas de avaliação de desempenho, potencial e mapeamento plano de sucessão; Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção das lojas desde a triagem, entrevista com o Gerente e admissão, garantindo a eficácia da contratação e auxiliando nas tomadas de decisão; Acompanhar o onboarding, crossboarding e offboarding do início ao fim, visando manter o padrão estabelecido pela empresa; Executar o processo de mapeamento de talento junto aos líderes de negócio, construindo planos de desenvolvimento para futuras oportunidades; Analisar as movimentações de pessoal fora das políticas da empresa e junto com a área de Cargos e Salários, definir a melhor solução; Visitar lojas com os indicadores, quadro, vagas, desligamentos, Turnover, absenteísmo, atestados, etc; Realizar reunião com a liderança das lojas para apresentar os indicadores e elaborar plano de ação; Aplicar Checklist nas visitas das lojas, verificando Uniformes, Epis, Crachá, Mural da loja, entre outros e orientar os Assistente de Rh, Lideres e Gerência das as loja, sobre as ocorrências encontradas, atuando em conjunto com plano de ação, visando a resolução das ocorrências; Analisar os indicadores da área, a fim de identificar problemas e propor melhorias; Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados. Requisitos e Qualificações Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de varejo, atacado ou atacarejo. Vivência com recrutamento de alto volume e posições operacionais, especialmente para estruturas com grande quantidade de lojas. Experiência na condução de processos seletivos para cargos de liderança operacional, como Supervisores, Gerentes e Subgerentes de Loja. Experiência com gestão, supervisão ou orientação técnica de equipes de Recrutamento e Seleção. Vivência com indicadores de R&S, gestão de produtividade e acompanhamento de prazos e resultados. Entrevistas por competências e técnicas de avaliação c