Vaga de Emprego de Analista de RH Sênior, São Paulo / Anunciar vagas grátis Cadastrar CV grátis Entrar Menu Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Seu novo emprego está na palma das suas mãos! Baixe nosso app e obtenha vantagens :) VAGA PATROCINADA Vaga com recrutador muito ativo Publicada Ontem Analista de RH Sênior Empresa Confidencial 1 vaga - São Paulo A Combinar + 3 benefícios Quero me candidatar Sobre a vaga Executar e supervisionar rotinas de Recursos Humanos com foco em recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e suporte aos colaboradores. Atuar como referência técnica nos processos de RH, apoiando lideranças e garantindo a aplicação das políticas e práticas da empresa. Conduzir processos seletivos estratégicos alinhados às necessidades do negócio e à cultura organizacional. Realizar entrevistas, integrações, treinamentos e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores. Apoiar gestores com indicadores de desempenho, clima organizacional, turnover e demais métricas de gestão de pessoas. Elaborar relatórios gerenciais e propor ações de melhoria contínua nos processos de RH. Conduzir ciclos de feedback, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual. Promover ações de engajamento, reconhecimento, diversidade, comunicação interna e bem-estar organizacional. Atuar como facilitador na comunicação entre liderança e equipes, fortalecendo o clima organizacional. Desenvolver e implementar programas e projetos voltados ao desenvolvimento humano e organizacional. Apoiar a estruturação de onboarding, trilhas de carreira e programas de capacitação. Acompanhar indicadores da área e propor planos de ação corretivos e preventivos. Atualizar sistemas, controles e documentos relacionados à gestão de pessoas. Participar da criação, revisão e implementação de políticas, processos e procedimentos de RH. Apoiar a integração entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre os processos. Contribuir ativamente para a construção de equipes de alta performance alinhadas à cultura e aos resultados da empresa.Domínio das rotinas de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, integração, comunicação interna e clima organizacional. Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil e desempenho. Experiência na análise e acompanhamento de indicadores de RH. Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e sistemas de gestão de pessoas. Capacidade de estruturar processos, propor melhorias e apoiar lideranças na tomada de decisão. Vivência na elaboração e acompanhamento de programas de desenvolvimento humano e organizacional. Habilidades Comportamentais Proatividade e senso de responsabilidade. Empatia e escuta ativa. Comunicação clara e relacionamento interpessoal. Organização e capacidade analítica. Flexibilidade e adaptação a diferentes cenários. Capacidade de atuar com autonomia e apoiar lideranças. Comprometimento com o desenvolvimento humano, clima organizacional e cultura da empresa. Formação e Conhecimentos Desejáveis Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável especialização ou cursos voltados à área de Gestão de Pessoas. Cursos e Conhecimentos Recomendados Recrutamento e Seleção por Competências. Entrevistas Comportamentais. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de Desempenho. Ferramentas de Mapeamento de Perf