Analista de RH Senior

<p>O Analista de RH Generalista Sênior planeja, conduz e aprimora processos de gestão de pessoas, atuando de forma consultiva junto a lideranças e áreas do negócio. Integra práticas de recrutamento, desenvolvimento, desempenho, clima, relações trabalhistas e administração de pessoal, assegurando conformidade legal, qualidade das informações e alinhamento entre as políticas de RH e os objetivos organizacionais.</p> <ul> <li>- Atuar como parceiro consultivo de gestores e equipes, identificando necessidades de pessoas e propondo soluções alinhadas à estratégia, à cultura e às prioridades do negócio.</li> <li>- Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil e divulgação de vagas até entrevistas, avaliação de candidatos e apoio à decisão de contratação.</li> <li>- Desenvolver e acompanhar iniciativas de integração, treinamento, educação corporativa e desenvolvimento de lideranças, avaliando a efetividade das ações e necessidades futuras.</li> <li>- Coordenar ciclos de gestão de desempenho e desenvolvimento, orientando gestores em feedbacks, planos de desenvolvimento, movimentações internas e identificação de talentos e sucessores.</li> <li>- Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação e quadro de pessoal, elaborando análises e recomendações para apoiar decisões e melhorias.</li> <li>- Apoiar pesquisas de clima, ações de engajamento e comunicação interna, interpretando resultados e acompanhando planos de ação para fortalecer o ambiente e a experiência dos colaboradores.</li> <li>- Orientar colaboradores e lideranças sobre políticas internas, benefícios, relações trabalhistas e práticas de administração de pessoal, encaminhando questões complexas às áreas responsáveis.</li> <li>- Assegurar a aplicação de procedimentos e a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas, mantendo registros organizados e colaborando em auditorias e revisões de processos.</li> <li>- Liderar ou participar de projetos de melhoria em RH, propondo padronização, automação e revisão de fluxos, além de compartilhar conhecimentos e apoiar profissionais menos experientes.</li> </ul>