ANALISTA DE RH I

Executar atividades de Recursos Humanos, com foco na atração e seleção de profissionais, contribuindo também para a integração, o desenvolvimento e a experiência dos colaboradores. Apoiar a aplicação das políticas e dos processos de Gente e Gestão, conforme as necessidades do negócio e sob orientação da liderança. Recrutamento e Seleção — foco principal - Apoiar o alinhamento do perfil das vagas com os gestores, identificando requisitos técnicos, competências comportamentais e condições de contratação. - Elaborar e divulgar oportunidades nos canais de recrutamento utilizados pela empresa. - Realizar busca ativa de candidatos e manter atualizado o banco de talentos. - Efetuar triagem de currículos e entrevistas iniciais, considerando os requisitos do cargo. - Conduzir entrevistas por competências para posições de menor complexidade, conforme metodologia e orientação da área. - Aplicar atividades e instrumentos de seleção compatíveis com sua formação, capacitação e autorização de uso. - Elaborar pareceres de seleção com base nas evidências coletadas e encaminhar candidatos para avaliação dos gestores. - Organizar as etapas dos processos seletivos, acompanhando agendas, prazos e retornos. - Apresentar aos candidatos as atribuições, a remuneração, os benefícios e as oportunidades de desenvolvimento da empresa, com clareza e transparência. - Fornecer devolutivas aos candidatos e manter os registros dos processos atualizados. - Apoiar processos seletivos internos e ações de inclusão e diversidade. - Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, contribuindo para identificar dificuldades e oportunidades de melhoria. 2. Admissão, integração e período de experiência - Orientar os candidatos aprovados sobre documentos e etapas necessárias à admissão, em articulação com o Departamento Pessoal. - Acompanhar o andamento das admissões e comunicar aos envolvidos as informações necessárias para o ingresso dos novos colaboradores. - Organizar e apoiar a integração, apresentando a empresa, sua cultura, políticas e canais de atendimento. - Acompanhar a adaptação dos novos colaboradores, coletando percepções e encaminhando necessidades à liderança. - Controlar os prazos das avaliações do período de experiência, orientar gestores quanto ao preenchimento e consolidar os resultados. - Apoiar processos de movimentação interna, verificando o atendimento aos critérios previstos nas políticas da empresa. 5. Clima, comunicação e experiência do colaborador - Apoiar pesquisas de clima e ações de escuta dos colaboradores. - Participar da organização de ações de reconhecimento, engajamento e comunicação interna. - Prestar atendimento inicial aos colaboradores sobre processos de RH, encaminhando demandas conforme sua natureza. - Apoiar entrevistas de desligamento e a consolidação dos motivos de saída. - Contribuir para ações de melhoria da experiência do colaborador ao longo de sua trajetória na empresa.