Vaga de emprego de ANALISTA DE RH SÊNIOR em Foz do Iguaçu,- PR Achar Vagas Avaliações de Empresas Salários Blog Recrutadores Login Anunciar Vagas Cadastrar CV O quê? Onde? ACHAR VAGAS Você deve preencher pelo menos um dos campos acima para poder buscar vagas. ANALISTA DE RH SÊNIOR 4,5 URBIA CATARATAS S/A Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . " title=" Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . "> 34 avaliações Foz do Iguaçu - PR , km de você. Salário a combinar Presencial Hoje CANDIDATAR-ME VAGA EMPRESA AVALIAÇÕES COMPARATIVO Sua adequação Visualizar Total de inscritos Visualizar A URBIA CATARATAS S/A, concessionária responsável pela gestão das operações turísticas do Parque Nacional do Iguaçu, lar das Cataratas do Iguaçu, uma das Sete Maravilhas da Natureza, em Foz do Iguaçu/PR, busca um(a) Analista de RH Sênior para atuar como referência técnica e consultiva nos processos de Remuneração, Gestão de Performance, Indicadores e People Analytics, contribuindo para decisões estratégicas por meio de gestão de processos, dados, tecnologia e metodologias de gestão de pessoas. RESPONSABILIDADES Remuneração e Estrutura Organizacional Estruturar e revisar cargos, salários e níveis organizacionais. Desenvolver políticas de remuneração fixa e variável, incluindo PLR, comissionamento, incentivos e reconhecimento. Analisar enquadramentos, méritos, promoções e movimentações salariais, considerando equidade interna e mercado. Conduzir pesquisas salariais, estudos de mercado e análises de impacto financeiro. Apoiar a gestão do orçamento de pessoal. Gestão de Performance Estruturar e aprimorar ciclos de gestão de desempenho, metas, avaliações e feedbacks. Desenvolver e acompanhar PDI e carreira. Gerar análises de desempenho e apoiar lideranças nas decisões de gestão. Fortalecer a cultura de performance e meritocracia. People Analytics, Transformação Digital e Indicadores Analisar e acompanhar os KPIs, dashboards e análises alinhados à estratégia do negócio. Transformar dados de RH em insights e recomendações para tomada de decisão em gestão de pessoas. Garantir a qualidade dos dados e avaliar resultados e impactos das iniciativas de RH. Liderar iniciativas de digitalização, simplificação e automação dos processos de RH. FORMAÇÃO Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, People Analytics ou Análise de Dados será diferencial. CONHECIMENTOS TÉCNICOS Sólidos conhecimentos práticos em Remuneração, Cargos e Salários, Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal. Experiência em Gestão de Performance, PDI e Carreira. Conhecimento em People Analytics, Gestão de Indicadores e Dashboards de RH. Domínio de Excel e Power BI. Experiência com IA aplicada ao RH, automação e soluções digitais. Vivência com sistema ERP Sênior e plataformas de RH. COMPETÊNCIAS Visão sistêmica | Capacidade analítica | Orientação para resultados e dados | Pensamento crítico | Relacionamento interpessoal | Comunicação e influência | Postura consultiva | Organização e planejamento. BENEFÍCIOS Plano de Saúde; Plano Odontológico; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio-creche; Refeição no local (café da manhã e almoço); Seguro de Vida; Vale transporte ou Vale-combustível; Cortesias e descontos para colaboradores; Programa de Psicoeducação; Programa de Reconhecimento; Day Off no Aniversário. Se você busca novos desafios e deseja contribuir com inovação, tecnologia e decisões estratégicas em Gente & Gestão, venha fazer parte do nosso time! Vem construir o novo Parque Nacional do Iguaçu com a gente! Benefícios: -. Seguro de Vida -. Refeição no local -. Auxílio-creche -. Cortesias e descontos para colaboradores -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Participação nos Lucros e Resultados (PLR) -. Programa de Ps