Gerente Administrativo

<p>Buscamos um Gerente Adminstrativo com visão de negócio, domínio técnico das disciplinas corporativas e capacidade de liderança sobre equipes e coordenadores de naturezas distintas. O profissional atuará simultaneamente como gestor do dia a dia, arquiteto de processos e interlocutor estratégico da alta direção, traduzindo resultados financeiros e operacionais em recomendações objetivas para a tomada de decisão.<br /><br /><strong>Propósito do Cargo:</strong></p> <ul> <li>Assegurar a solidez financeira, a conformidade e a eficiência da gestão corporativa da WGL Energia, estruturando uma plataforma administrativa escalável que proteja o caixa, reduza riscos e libere a liderança executiva para o foco estratégico do negócio.<br /><br /><strong>Principais Responsabilidades:<br /><br /></strong>Participar da definição do planejamento estratégico da companhia, traduzindo as diretrizes do CEO em planos, metas e orçamentos para as áreas sob sua gestão. Estruturar e manter o modelo de governança corporativa, incluindo políticas, alçadas de aprovação, controles internos e rotinas de prestação de contas, de forma a elevar a maturidade de gestão do grupo.<br /> <p>Garantir a saúde financeira da companhia por meio da gestão integrada de Tesouraria, Contas a Pagar e a Receber, Faturamento e Cobrança. Assegurar a previsibilidade do fluxo de caixa, a disciplina de capital de giro, a adequada relação com instituições financeiras e a redução da inadimplência, com acompanhamento sistemático dos prazos médios de recebimento e pagamento.<br /><br /></p> <p>Supervisionar o orçamento, o acompanhamento de resultados e a análise de variações, produzindo informação gerencial confiável e tempestiva para a decisão executiva. Assegurar o cumprimento das obrigações fiscais, tributárias e contábeis, o planejamento tributário e a qualidade dos fechamentos mensais e anuais, bem como a interface com auditorias, assessorias e órgãos fiscalizadores.<br /><br /></p> <p>Sustentar a estratégia de pessoas da companhia, em alinhamento com o CEO, abrangendo estrutura organizacional, remuneração, desenvolvimento, clima e cultura, e conformidade trabalhista. Apoiar a consolidação  do RH estratégico e a formação de lideranças, assegurando coerência entre a gestão de pessoas e os objetivos do negócio.</p> <p>Definir a política de compras e supervisionar os processos de cotação, negociação e contratação, buscando equilíbrio entre custo, qualidade, prazo e risco. Conduzir a gestão do relacionamento com fornecedores estratégicos e a captura sistemática de ganhos de eficiência.</p> <p>Direcionar a estratégia de TI da companhia, garantindo infraestrutura, segurança da informação e sistemas de gestão adequados à operação. Liderar iniciativas de automação, integração de sistemas e digitalização de processos, com foco em produtividade e confiabilidade dos dados.</p> <p>Identificar, avaliar e mitigar riscos financeiros, fiscais, trabalhistas, contratuais e operacionais, em articulação com o jurídico e as demais áreas, assegurando aderência à legislação aplicável e às políticas internas.</p> <p>Liderar, desenvolver e avaliar coordenadores e equipes das áreas sob sua gestão, estabelecendo metas, rituais de acompanhamento e plano de sucessão. Apresentar ao CEO e à diretoria relatórios executivos periódicos de desempenho, riscos e oportunidades, e atuar como elo entre a gestão corporativa e as áreas de negócio.</p> </li> </ul> <p><strong> </strong></p>