Analista de RH/ Endomarketing

<p><strong> - Objetivo do cargo</strong></p> <p>Executar e apoiar as atividades operacionais e administrativas da área de Recursos Humanos, contribuindo para a organização dos processos, o atendimento aos colaboradores e o cumprimento dos prazos e procedimentos internos. Atuar no suporte aos processos de admissão, desligamento, integração, benefícios, treinamento, comunicação interna e demais rotinas de gestão de pessoas, garantindo a atualização dos registros e a qualidade das informações.</p> <p><strong>- Principais responsabilidades e atribuições: </strong>Administração de pessoal e movimentações<br />- Organizar e conferir a documentação necessária para admissão e desligamento de colaboradores.<br />- Solicitar e acompanhar os documentos admissionais, garantindo o encaminhamento das informações ao Departamento Pessoal.<br />- Realizar o agendamento de exames ocupacionais admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais e demissionais, conforme demanda e orientação das áreas responsáveis.<br />- Acompanhar a realização dos exames ocupacionais e controlar o recebimento dos respectivos documentos, encaminhando-os aos responsáveis.<br />- Agendar entrevistas com candidatos, conforme disponibilidade das lideranças e orientações do responsável pelo processo seletivo.<br />- Realizar contatos para confirmação de agendas, entrevistas, exames e demais compromissos relacionados aos processos de RH.<br />- Acompanhar os períodos de experiência dos colaboradores, comunicando os prazos às lideranças e solicitando os respectivos retornos.<br />- Apoiar os processos de movimentação interna, promoções, transferências e alterações cadastrais.<br />- Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores, garantindo a confidencialidade das informações.<br />- Encaminhar ao Departamento Pessoal as informações e documentações necessárias para processamento de admissões, férias, afastamentos e rescisões.</p> <p><strong>Benefícios e atendimento aos colaboradores: </strong> Apoiar a administração dos benefícios corporativos, incluindo inclusões, exclusões, alterações cadastrais e esclarecimento de dúvidas.<br />- Prestar atendimento aos colaboradores sobre procedimentos internos, benefícios, documentos e demandas relacionadas ao RH.<br />- Receber e direcionar solicitações dos colaboradores às áreas responsáveis, acompanhando as pendências até o devido encaminhamento.<br />- Apoiar a divulgação e a orientação sobre políticas, normas e procedimentos internos.</p> <p><strong> Treinamento, desenvolvimento e integração:</strong> Apoiar a integração de novos colaboradores, organizando agendas, materiais e documentos necessários.<br />- Organizar treinamentos internos, incluindo agendamento, convocação de participantes, controle de presença e emissão de certificados.<br />- Atualizar os registros de participação e os controles de capacitação dos colaboradores.<br />- Apoiar a gestão da Universidade Corporativa, auxiliando na organização de conteúdos, cronogramas e trilhas de aprendizagem.<br />- Acompanhar a realização das ações de treinamento e comunicar pendências às lideranças responsáveis.</p> <p><strong> Comunicação interna e ações de RH: </strong>Apoiar a elaboração e divulgação de comunicados internos, campanhas institucionais e ações de endomarketing.<br />- Auxiliar na organização de eventos corporativos, datas comemorativas e campanhas de engajamento.<br />- Apoiar a aplicação de pesquisas internas, controlando prazos, participação e organização dos resultados.<br />- Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e para a melhoria da experiência dos colaboradores.</p> <p><strong> Controles, indicadores e rotinas administrativas:</strong>- Atualizar planilhas, sistemas e controles internos de Recursos Humanos.<br />- Consolidar informações para relatórios e indicadores da área, como quadro de pessoal, absenteísmo, turnover, treinamentos e movimentações.<br />- Apoiar a atualização de descrições de cargos, organogramas, políticas e procedimentos internos.<br />- Controlar prazos, documentos, agendas e pendências, garantindo a organização das rotinas do departamento.<br />- Identificar inconsistências cadastrais e documentais, providenciando as correções necessárias junto aos responsáveis.<br />- Executar outras atividades correlatas à área de Recursos Humanos, conforme orientação da liderança.</p> <p><strong> Requisitos e qualificações: </strong> Ensino superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.<br />- Experiência prévia em rotinas administrativas ou de Recursos Humanos.<br />- Conhecimento intermediário em Excel e pacote Office.<br />- Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e organização de documentos.<br />- Noções de legislação trabalhista e processos de admissão, desligamento e saúde ocupacional.<br />- Boa comunicação escrita e verbal.</p> <ul> <li> <p><strong>Benefícios:</strong></p> <ul> <li>Vale alimentação: R$ 694,40</li> <li>Auxílio combustível: R$ 694,40</li> <li>Dayoff + Mimo</li> <li>Plano de saúde </li> <li>Plano odontológico </li> </ul> </li> </ul> <p> </p>