Vaga Gerente de Recursos Humanos - Localização não informada 2840810 | Vagas.com Pular para o conteúdo Vagas.com Menu Cadastre-se gratuitamente Entrar Cadastre-se gratuitamente Entrar Ajuda Publicada hoje v2840810 Gerente de Recursos Humanos Confidencial Gerência Gerente de Recursos Humanos Confidencial Tenho interesse nessa vaga O conteúdo das vagas e etapas externas são de responsabilidade exclusiva da empresa. A Vagas.com é 100% gratuita. Em caso de suspeita, Denuncie! Faixa salarial a combinar Localização não informada Regime CLT Descrição Descrição : Responsabilidades principais • Organizar e acompanhar recrutamento e seleção por competências, definindo responsabilidades, etapas e critérios de aceitação. • Conduzir com autonomia clima, desempenho e sucessão, definindo responsabilidades, etapas e critérios de aceitação. • Implantar ou aperfeiçoar relações sindicais e disciplina trabalhista, definindo responsabilidades, etapas e critérios de aceitação. • Monitorar a qualidade de indicadores de turnover e absenteísmo, definindo responsabilidades, etapas e critérios de aceitação. • Articular pessoas e recursos envolvidos em planejamento de quadro e orçamento de pessoal, definindo responsabilidades, etapas e critérios de aceitação. Pré-requisitos e competências Formação e elegibilidade técnica. Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. A formação deve permitir leitura crítica de problemas da área de gestão de pessoas, interpretação de documentos técnicos e atuação em processos de complexidade compatível com o nível do cargo. Registros profissionais e habilitações legalmente exigidos serão verificados conforme a atribuição efetiva da oportunidade. Experiência indispensável. Vivência comprovável em liderança generalista de RH em operações com múltiplas equipes e gestores. Espera-se participação direta nas decisões, e não apenas acompanhamento administrativo. No currículo, o profissional deverá informar o ambiente operacional, porte aproximado da estrutura, responsabilidades sob sua gestão e resultados alcançados, preservando informações confidenciais dos empregadores anteriores. Domínio técnico A — recrutamento e seleção por competências. É necessário demonstrar como o candidato organiza essa atividade, quais informações consulta, como detecta erros e qual critério usa para decidir diante de prazos ou metas conflitantes. Exemplos práticos de projetos ou rotinas devem evidenciar autonomia no assunto e conhecimento das consequências de uma decisão incorreta. Domínio técnico B — clima, desempenho e sucessão. Espera-se capacidade de aplicar conceitos e ferramentas em situações reais, registrar premissas, identificar exceções e explicar a interface com outras etapas do processo. Conhecimento apenas superficial, baseado em contato ocasional com a atividade, não substitui a experiência operacional requerida para a posição. Domínio técnico C — relações sindicais e disciplina trabalhista. O profissional precisa saber estabelecer prioridades, selecionar métodos e interpretar dados ou documentação relevante para essa atribuição. Na seleção, deverá conseguir descrever um problema efetivamente resolvido, a solução adotada, os envolvidos na execução e o aprendizado técnico obtido. Domínio técnico D — indicadores de turnover e absenteísmo. Exige-se repertório para elaborar procedimentos, conferir a consistência das entregas, acompanhar riscos e realizar ajustes quando indicadores ou evidências apontarem desvios. A análise será concentrada na execução da função e na profundidade do conhecimento específico, não somente no nível hierárquico ocupado anteriormente. Domínio técnico E — planejamento de quadro e orçamento de pessoal. É importante ter conduzido ou supervisionado rotinas dessa natureza, mantendo registros, prazos e controles pertinentes. O candidato deverá demonstrar como articulou diferentes participantes, solucionou obstáculos práticos e assegurou a conclusão do trabalho em padrão adequado à organização