Vaga Gerente Educacional Corporativo - Localização não informada 2840777 | Vagas.com Pular para o conteúdo Vagas.com Menu Cadastre-se gratuitamente Entrar Cadastre-se gratuitamente Entrar Ajuda Publicada ontem v2840777 Seja uma das primeiras pessoas a se candidatar! Gerente Educacional Corporativo Confidencial Gerência Gerente Educacional Corporativo Confidencial Tenho interesse nessa vaga O conteúdo das vagas e etapas externas são de responsabilidade exclusiva da empresa. A Vagas.com é 100% gratuita. Em caso de suspeita, Denuncie! Faixa salarial a combinar Localização não informada Regime CLT Descrição Descrição : Responsabilidades • Planejar e executar a agenda de aprendizagem corporativa e capacitação de adultos, assegurando entregas compatíveis com a especialidade. • Coordenar e revisar diagnóstico de necessidades de treinamento, documentando decisões, riscos e padrões de execução. • Conduzir iniciativas relacionadas a design instrucional e trilhas de aprendizagem e gestão de plataformas LMS/LXP, com interface com partes interessadas. • Implantar controles de avaliação de eficácia e transferência de aprendizagem e rotinas de verificação de contratação de fornecedores educacionais. • Entregar academia corporativa com matriz de competências por público, com reporte periódico de adesão, aplicação prática e indicadores de aprendizagem. Pré-requisitos e competências (detalhados) • Formação: graduação em Pedagogia, Psicologia, Administração ou áreas afins, com repertório técnico aplicável à especialidade de aprendizagem corporativa e capacitação de adultos. Cursos de atualização ou pós-graduação são valorizados, mas devem complementar a prática, não substituí-la. • Trajetória: experiência comprovada em desenho de academias de liderança e capacitação funcional, preferencialmente em organizações de médio ou grande porte ou projetos de complexidade comparável. É necessário relatar escopo real, decisões assumidas e resultados verificáveis, em vez de apresentar apenas títulos de cargos. • Domínio funcional 1: experiência prática em diagnóstico de necessidades de treinamento. Espera-se capacidade de diagnosticar situações concretas, identificar restrições do processo, escolher métodos adequados e explicar as consequências técnicas das decisões. • Domínio funcional 2: familiaridade operacional com design instrucional e trilhas de aprendizagem, inclusive planejamento, organização de registros, integração com as demais etapas e avaliação de conformidade com padrões aplicáveis à atividade. • Domínio funcional 3: habilidade demonstrável em gestão de plataformas LMS/LXP. O candidato deverá apresentar exemplos de execução ou supervisão direta, com indicação de complexidade, risco técnico e aprendizados transferíveis. • Domínio funcional 4: domínio de avaliação de eficácia e transferência de aprendizagem, sabendo dimensionar recursos, acompanhar controles essenciais e promover correções quando surgirem desvios, não conformidades ou mudanças de demanda. • Domínio funcional 5: experiência com contratação de fornecedores educacionais, incluindo resolução de problemas, análise de causa e articulação com especialistas, usuários, fornecedores ou órgãos envolvidos, conforme a natureza da função. • Entrega e indicadores: aptidão para estruturar academia corporativa com matriz de competências por público e acompanhar adesão, aplicação prática e indicadores de aprendizagem. O histórico deve demonstrar responsabilidade por resultados de sua área, qualidade do trabalho e comunicação técnica clara. • Critério de elegibilidade: aderência efetiva ao núcleo de aprendizagem corporativa e capacitação de adultos; competências gerais, como comunicação ou liderança, não bastam sem o conjunto técnico aqui descrito. Ferramentas e certificações não obrigatórias devem ser tratadas como diferenciais, para ampliar a participação de profissionais capacitados. Compartilhar esta vaga: Publicidade Publicidade português português español english © 2026 VAGAS. Termos de Uso