Vaga de Emprego de Analista de people analytics pleno/senior, São Paulo / Anunciar vagas grátis Cadastrar CV grátis Entrar Menu Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Seu novo emprego está na palma das suas mãos! Baixe nosso app e obtenha vantagens :) Publicada Ontem Analista de people analytics pleno/senior ANIMA EDUCAÇÃO 1 vaga - São Paulo A Combinar Quero me candidatar Sobre a vaga OBJETIVO DO CARGO Responsável por estruturar, desenvolver e sustentar as análises e os produtos de dados da área de Gestão de Pessoas, transformando dados de RH em inteligência acionável para decisões sobre força de trabalho, custo de pessoal, retenção, desempenho e planejamento de capital humano. Atua na modelagem dos dados em Databricks e entrega de modelos analíticos em Python, consultas em SQL e painéis em Power BI. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Desenvolver, manter e otimizar pipelines de dados de pessoas (ingestão, tratamento, modelagem e publicação) em ambiente Databricks. Construir, publicar e sustentar dashboards e relatórios em Power BI em nível avançado, incluindo modelagem semântica, DAX, Power Query, segurança em nível de linha (RLS) e otimização de performance. Conduzir análises descritivas, diagnósticas e preditivas sobre turnover, absenteísmo, headcount, desempenho, engajamento, produtividade, remuneração, diversidade e demais temas de força de trabalho. Contribuir com o desenvolvimento de modelos estatísticos e preditivos em Python (regressão, clustering, análise de sobrevivência e séries temporais) aplicados a risco de desligamento, projeção de headcount e eficiência da força de trabalho. Estruturar e manter a camada corporativa de indicadores de pessoas definições, fórmulas, dicionário de dados e regras de cálculo assegurando versão única da verdade entre as áreas. Apoiar o planejamento de força de trabalho e o orçamento de pessoal em parceria com Planejamento de RH, Controladoria e Finanças, fornecendo bases, premissas, cenários e simulações de custo. Garantir qualidade, integridade, segurança e conformidade com a LGPD no tratamento de dados de pessoas, aplicando anonimização, controle de acesso e segregação de informações sensíveis. Traduzir perguntas de negócio em problemas analíticos, conduzindo o ciclo completo: levantamento da demanda, extração, análise, recomendação e acompanhamento do impacto gerado. Elaborar relatórios gerenciais, apresentações executivas e storytelling com dados para C-level e lideranças sênior, traduzindo análises complexas em linguagem de negócio. Atuar como ponto focal técnico da área em projetos de integração de dados entre HRIS, folha de pagamento e plataformas analíticas corporativas, em conjunto com TI, Engenharia de Dados e Finanças. Monitorar benchmarks e boas práticas de mercado em People Analytics, propondo automações, novos usos analíticos e melhorias contínuas de processo. REQUISITOS Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Ciência de Dados, Ciência da Computação, Engenharia, Economia ou áreas correlatas. Experiência mínima de 4 anos em análise de dados para o nível Pleno e de 6 anos para o nível Sênior, sendo ao menos 2 anos dedicados a dados de pessoas (People Analytics, RH, Remuneração ou Planejamento de Pessoal). Experiência comprovada e obrigatória com Databricks em ambiente produtivo: notebooks, PySpark, SQL, Delta Lake, workflows e organização de camadas de dados. Experiência comprovada em Python aplicado a análise e modelagem de dados (pandas, num