Analista de RH Júnior

<h3>Sobre a vaga</h3> <p><strong>A Robbu está em busca de um(a) Analista de RH Júnior – Generalista para fazer parte do nosso time de Gente &amp; Gestão!</strong></p> <p>Você acredita que conectar pessoas às oportunidades certas transforma equipes e impulsiona resultados? Gosta de trabalhar com pessoas, tem interesse em Recrutamento e Seleção e quer ampliar seus conhecimentos em Recursos Humanos?</p> <p>Então, essa oportunidade pode ser para você!</p> <p>Buscamos uma pessoa dinâmica, proativa, criativa e organizada, com boa comunicação, olhar atento às pessoas e vontade de aprender. Alguém que goste de desafios, tenha iniciativa para propor melhorias e queira atuar de forma próxima aos colaboradores e às lideranças.</p> <p>Na Robbu, você terá a oportunidade de atuar com Recrutamento e Seleção e diferentes processos de RH, contribuindo para a experiência dos colaboradores, o desenvolvimento de talentos e a construção de um ambiente de trabalho cada vez melhor.</p> <p><strong>Atividades a serem desenvolvidas (o que vai fazer?):</strong></p> <ul> <li>Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a conclusão da contratação.</li> <li>Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento de candidatos.</li> <li>Apoiar os gestores na identificação e seleção de profissionais alinhados à cultura e às necessidades do negócio.</li> <li>Acompanhar indicadores, prazos e andamento dos processos seletivos.</li> <li>Apoiar os processos de admissão, integração de novos colaboradores e onboarding.</li> <li>Realizar o controle e acompanhamento dos benefícios corporativos, incluindo movimentações, inclusões, exclusões e atualização de informações.</li> <li>Apoiar a organização e execução dos ciclos de avaliação de desempenho, acompanhando prazos, etapas e devolutivas.</li> <li>Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional, consolidar resultados e contribuir para a identificação de oportunidades de melhoria.</li> <li>Conduzir ou apoiar entrevistas de desligamento, organizando as informações coletadas e identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.</li> <li>Apoiar ações de engajamento, desenvolvimento, comunicação interna e experiência do colaborador.</li> <li>Organizar documentos, atualizar sistemas e controles internos e apoiar os demais processos generalistas de Gente &amp; Gestão.</li> </ul> <p><strong>Conhecimentos necessários (hard skills):</strong></p> <ul> <li>Ensino superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.</li> <li>Conhecimento em Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas.</li> <li>Conhecimento básico dos subsistemas de RH, como benefícios, admissão, onboarding, avaliação de desempenho, clima organizacional e desligamento.</li> <li>Conhecimento em controle de benefícios e atualização de cadastros e movimentações.</li> <li>Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas, planilhas e pacote Office.</li> <li>Conhecimento básico em indicadores de RH e organização de dados será considerado importante.</li> <li>Familiaridade com indicadores de RH, elaboração de relatórios e melhoria de processos.</li> </ul> <p><strong>Habilidades necessárias (soft skills):</strong></p> <ul> <li>Perfil dinâmico, proativo, criativo e com iniciativa para propor melhorias.</li> <li>Boa comunicação verbal e escrita, com facilidade para interagir com candidatos, colaboradores e gestores.</li> <li>Organização, planejamento e capacidade de administrar prioridades e prazos.</li> <li>Perfil analítico, com atenção aos detalhes e facilidade para trabalhar com informações e indicadores.</li> <li>Empatia, escuta ativa e habilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas.</li> <li>Discrição, ética e confidencialidade no tratamento de informações.</li> <li>Facilidade para trabalhar em equipe, receber feedbacks e aprender continuamente.</li> <li>Flexibilidade, adaptabilidade e disposição para atuar em diferentes demandas de RH.</li> </ul> <p><strong>Tem algum diferencial para a vaga?</strong></p> <ul> <li>Vivência em empresas de tecnologia ou recrutamento de profissionais de tecnologia.</li> <li>Conhecimento em sistemas de gestão de RH e plataformas de recrutamento.</li> <li>Interesse em desenvolver uma visão generalista e estratégica de Recursos Humanos.</li> </ul>