Vaga de Emprego de Supervisor de Recrutamento e Seleção, São Paulo / Anunciar vagas grátis Cadastrar CV grátis Entrar Menu Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Seu novo emprego está na palma das suas mãos! Baixe nosso app e obtenha vantagens :) Publicada Hoje Supervisor de Recrutamento e Seleção Empresa Confidencial 1 vaga - São Paulo R$ 6.215 + 6 benefícios Quero me candidatar Sobre a vaga Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção para liderar estrategicamente os processos de atração e seleção de talentos, garantindo excelência operacional, agilidade, qualidade das contratações e uma experiência positiva para candidatos e gestores. Este profissional será responsável pela gestão da equipe, e indicadores. Objetivo do Cargo Planejar, supervisionar e aprimorar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo o atendimento das necessidades de pessoas do negócio com qualidade. Liderar e desenvolver a equipe, indicadores, fornecedores e tecnologias da área e atuar como parceiro dos gestores na tomada de decisão sobre atração e seleção de talentos. Principais Responsabilidades Desdobrar a estratégia de pessoas em plano tático de Recrutamento e Seleção, definindo prioridades, capacidade da equipe, metas, prazos e níveis de serviço (SLAs); Liderar a equipe da área, acompanhando produtividade, qualidade, frequência, desenvolvimento e desempenho dos profissionais; Gerir a abertura e a priorização de vagas, garantindo alinhamento de perfil, escopo, faixa salarial e estratégia de atração junto aos gestores; Assegurar processos seletivos consistentes, inclusivos e baseados em competências para posições operacionais, técnicas, administrativas, estratégicas e de liderança; Garantir a integridade, rastreabilidade e confidencialidade das informações e registros dos processos seletivos; Promover ações de fortalecimento da marca empregadora, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos de atração e seleção. Atividades do Cargo Conduzir reuniões de alinhamento de vagas com gestores; Definir estratégias, cronogramas, canais de divulgação, critérios e etapas dos processos seletivos; Acompanhar divulgação, triagem, busca ativa, entrevistas, avaliações comportamentais, testes, cases, dinâmicas, referências e propostas; Conduzir diretamente processos seletivos de maior complexidade e posições estratégicas; Realizar reuniões periódicas de gestão da equipe, feedbacks e acompanhamento de desempenho; Consolidar relatórios gerenciais e painéis de indicadores da área; Planejar e executar Programas de Recrutamento Interno (PRI); Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia; Será considerado diferencial Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial, ou áreas afins. Mínimo de 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, atuando com vagas de média e alta complexidade, 2 anos em posições de liderança, supervisão ou coordenação de equipes; Vivência em gestão de indicadores de performance e relacionamento com gestores de diferentes áreas; Experiência em recrutamento de posições estratégicas e de liderança será considerada diferencial. Conhecimentos Técnicos Desejáveis Entrevista por competências; Mapeamento comportamental; Testes psicológicos e psicométricos aplicáveis à função; Indicadores de Recrutamento e Seleção; Sistemas ATS (Applicant Tracking System); Excel avançado e ferramentas de BI; Gestão de projetos e riscos