Analista de Recursos Humanos

<p>Assistente de Recursos Humanos com foco em Benefícios e Controle de Ponto será responsável pela administração e controle dos benefícios oferecidos aos colaboradores, bem como pela gestão do sistema de ponto eletrônico, garantindo o registro correto da jornada de trabalho e o cumprimento da legislação trabalhista. O profissional atuará como ponto de contato entre colaboradores, gestores, operadoras de benefícios e o departamento pessoal, assegurando a precisão das informações que impactam diretamente a folha de pagamento.</p> <p> </p> <p><strong>1. Administração de Benefícios</strong></p> <ul> <li>Realizar inclusões, exclusões e alterações cadastrais nos benefícios (plano de saúde, odontológico, VA/VR, VT, seguro de vida, etc.).</li> <li>Controlar prazos de movimentação junto às operadoras e fornecedores.</li> <li>Conferir e validar faturas mensais dos benefícios, identificando divergências.</li> <li>Realizar o rateio e encaminhamento das faturas para o setor financeiro/folha de pagamento.</li> <li>Manter planilhas e sistemas de controle de benefícios atualizados.</li> </ul> <p><strong>2. Controle de Ponto</strong></p> <ul> <li>Administrar o sistema de ponto eletrônico (inclusão de colaboradores, ajustes e parametrizações).</li> <li>Acompanhar e conferir diariamente os registros de entrada, saída e intervalos.</li> <li>Identificar e tratar inconsistências como faltas de marcação, esquecimentos e horas extras.</li> <li>Apurar mensalmente o banco de horas, horas extras, faltas e atrasos para envio à folha de pagamento.</li> <li>Orientar colaboradores e gestores quanto ao correto uso do sistema de ponto e às normas da jornada de trabalho.</li> <li>Gerar relatórios de frequência e indicadores de absenteísmo.</li> <li>Garantir a conformidade dos registros com a legislação trabalhista (CLT) e acordos/convenções coletivas aplicáveis.</li> </ul> <p><strong>3. Atendimento e Suporte aos Colaboradores</strong></p> <ul> <li>Atender dúvidas de colaboradores referentes a benefícios e ao controle de ponto.</li> <li>Orientar sobre uso, regras e elegibilidade de cada benefício.</li> <li>Apoiar na resolução de problemas com operadoras (glosas, negativas de atendimento, cartões, etc.).</li> <li>Auxiliar no processo de adesão a benefícios e cadastro no ponto eletrônico em admissões.</li> <li>Dar suporte nos processos de exclusão de benefícios e encerramento de registro de ponto em desligamentos.</li> </ul> <p><strong>4. Processos Administrativos de RH</strong></p> <ul> <li>Apoiar rotinas de admissão, férias e desligamento relacionadas a benefícios e jornada de trabalho.</li> <li>Manter arquivos e documentação organizados e atualizados (físicos e digitais).</li> <li>Auxiliar na geração de relatórios e indicadores de utilização dos benefícios e de frequência.</li> <li>Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a folha, ponto e benefícios.</li> <li>Colaborar com o time de RH em outras demandas administrativas quando necessário.</li> </ul> <p><strong>5. Relacionamento com Fornecedores</strong></p> <ul> <li>Manter contato constante com operadoras e corretoras de benefícios, bem como com o suporte do sistema de ponto eletrônico.</li> <li>Acompanhar renovações contratuais e cotações de novos fornecedores, quando solicitado.</li> <li>Reportar não conformidades no atendimento prestado pelos fornecedores.</li> </ul>