ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

<p>Prestar suporte às rotinas de gestão de pessoas, garantindo organização, agilidade e conformidade nos processos de recrutamento e seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, movimentação de pessoal, ações de desenvolvimento e atendimento aos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e alinhado à missão da Unimed de cuidar das pessoas.</p> <ul> <li>Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e acompanhamento de entrevistas;</li> <li>Realizar o cadastro e atualização de informações dos colaboradores nos sistemas internos;</li> <li>Apoiar os processos de admissão, conferindo documentos, realizando cadastros e acompanhando as etapas necessárias para a integração de novos colaboradores;</li> <li>Auxiliar nos processos de desligamento, organizando documentos, realizando controles e apoiando as demais etapas administrativas;</li> <li>Realizar e acompanhar o controle de ponto dos colaboradores, identificando inconsistências, atrasos, faltas, horas extras e demais ocorrências;</li> <li>Apoiar o controle e acompanhamento de férias, afastamentos, atestados e demais movimentações dos colaboradores;</li> <li>Auxiliar na administração de benefícios, como vale-alimentação/refeição, plano de saúde oferecidos pela empresa;</li> <li>Organizar, manter atualizados e arquivar documentos e prontuários dos colaboradores, garantindo a correta manutenção dos registros;</li> <li>Apoiar o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências e levantamentos de informações necessárias para o processamento;</li> <li>Auxiliar no acompanhamento de encargos, obrigações trabalhistas e demais rotinas relacionadas ao Departamento Pessoal;</li> <li>Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a benefícios, ponto, férias, documentos, pagamentos e demais assuntos de RH;</li> <li>Apoiar ações de integração de novos colaboradores, contribuindo para uma boa experiência de entrada na empresa;</li> <li>Apoiar pesquisas de clima organizacional, avaliações de desempenho e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento e engajamento dos colaboradores;</li> <li>Acompanhar e manter atualizados os controles de movimentação de pessoal, admissões, desligamentos, transferências, promoções e alterações salariais;</li> <li>Apoiar a organização de documentos e informações para auditorias, fiscalizações e demais demandas internas;</li> <li>Manter sigilo e confidencialidade sobre informações pessoais, profissionais e salariais dos colaboradores;</li> <li>Contribuir para a organização dos processos internos de RH, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a padronização das rotinas;</li> <li>Apoiar o cumprimento das políticas internas, procedimentos e normas da empresa;</li> <li>Executar outras atividades administrativas relacionadas à área de Recursos Humanos, conforme necessidade.</li> </ul>