Banco de talentos - Assistente de Recursos Humanos (Todas as filiais)

<h2>Sobre a EIP Serviços de Iluminação</h2> <p>A <strong>EIP Serviços de Iluminação</strong> possui mais de 30 anos de experiência no mercado. Somos uma empresa 100% brasileira, especializada em projetos e serviços de iluminação para os setores público e privado.</p> <p>Nossa matriz está localizada em <strong>Campina Grande/PB</strong>, com sede administrativa em <strong>Piedade – Jaboatão dos Guararapes/PE</strong>, além de filiais e operações distribuídas em diferentes cidades e estados, incluindo Recife, Gravatá, Ipojuca e Goiana, em Pernambuco; Arapiraca/AL; e São Luís/MA.<br /><br /><strong>Faça parte do Banco de Talentos da EIP - TODAS FILIAIS!</strong></p> <h2>Sobre a vaga</h2> <p>Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe! O profissional será responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas e atendimento aos colaboradores, contribuindo para a organização das rotinas do setor e para o desenvolvimento dos profissionais da empresa.</p> <p>Buscamos alguém organizado, comunicativo, proativo e comprometido com a valorização das pessoas e a melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.<br /><br /></p> <h2>Principais atividades</h2> <ul> <li>Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento das etapas de contratação;</li> <li>Realizar a triagem e análise de currículos, identificando candidatos compatíveis com os requisitos das vagas disponíveis;</li> <li>Realizar contatos com candidatos para agendamento de entrevistas, aplicação de testes e demais etapas dos processos seletivos;</li> <li>Prestar apoio na condução de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e avaliações de candidatos;</li> <li>Acompanhar o andamento dos processos seletivos, mantendo atualizados os registros, planilhas e sistemas de controle de vagas e candidatos;</li> <li>Prestar suporte aos gestores no levantamento de necessidades de contratação e no acompanhamento dos processos seletivos;</li> <li>Auxiliar na organização e execução de programas de integração e acolhimento de novos colaboradores;</li> <li>Apoiar o planejamento, a organização e a realização de treinamentos, capacitações e ações de desenvolvimento profissional;</li> <li>Realizar o controle de participação em treinamentos, listas de presença, avaliações e demais registros relacionados às ações de desenvolvimento;</li> <li>Auxiliar na aplicação e no acompanhamento de avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento de colaboradores;</li> <li>Prestar suporte nas atividades relacionadas à administração de benefícios, remuneração e planos de carreira, conforme as diretrizes estabelecidas pela empresa;</li> <li>Realizar atendimento e orientação aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos, procedimentos e políticas internas de Recursos Humanos;</li> <li>Apoiar a comunicação interna, contribuindo para a divulgação de informações, campanhas institucionais e ações de engajamento dos colaboradores;</li> <li>Auxiliar na organização de campanhas internas, eventos corporativos e ações voltadas ao clima organizacional e à valorização dos colaboradores;</li> <li>Realizar a conferência, organização, atualização e arquivamento de documentos e registros relacionados aos processos de Recursos Humanos;</li> <li>Manter atualizados os cadastros, controles, indicadores e demais informações do setor em planilhas e sistemas de gestão;</li> <li>Auxiliar no levantamento e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamentos, desempenho e movimentação de colaboradores;</li> <li>Prestar suporte na elaboração de relatórios, apresentações e documentos relacionados às atividades do setor;</li> <li>Apoiar a identificação de oportunidades de melhoria nos processos internos de Recursos Humanos, contribuindo para a padronização e otimização das rotinas;</li> <li>Garantir a confidencialidade e o tratamento adequado das informações pessoais e profissionais dos candidatos e colaboradores, respeitando as políticas internas e a legislação aplicável;</li> <li>Executar outras atividades correlatas determinadas pelo superior imediato.</li> </ul> <h2>Requisitos obrigatórios</h2> <ul> <li>Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li> <li>Experiência anterior em atividades administrativas ou rotinas de Recursos Humanos;</li> <li>Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, triagem de currículos e agendamento de entrevistas;</li> <li>Conhecimento básico em informática e utilização do Pacote Office;</li> <li>Habilidade para organização de documentos, atualização de planilhas e controle de informações;</li> <li>Boa comunicação verbal e escrita;</li> <li>Organização, responsabilidade e capacidade de lidar com informações confidenciais.</li> </ul> <h2>Requisitos desejáveis</h2> <ul> <li>Experiência com plataformas de recrutamento e seleção e sistemas de gestão de Recursos Humanos;</li> <li>Conhecimento em técnicas de entrevista;</li> <li>Conhecimento em rotinas de treinamento e desenvolvimento e integração de colaboradores;</li> <li>Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional e ações de engajamento;</li> <li>Conhecimento intermediário em Excel e elaboração de relatórios e indicadores de Recursos Humanos;</li> <li>Experiência com organização de campanhas internas, eventos corporativos e comunicação interna.</li> </ul>