ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

<p>Executar atividades relacionadas às áreas de recrutamento e seleção, admissão de colaboradores, conforme políticas e procedimentos internos. Responsável por atualização de manuais, engenharia de cargos, desenvolvimento do colaborador, integrações PDI e perfil comportamental.</p> <p> </p> <p>1. Realizar a triagem, seleção e arquivo digital dos currículos recebidos na Empresa de CLT e PDN’s, pelo Solides, Catho entre outras redes;</p> <p>2. Organizar e realizar o procedimento de Recrutamento e Seleção da empresa tais como retorno das fases dos processos seletivos;</p> <p>3. Planejar e realizar a integração de novos colaboradores;</p> <p>4. Solicitar e acompanhar o kit de boas-vindas da integração de CLT/PDN;</p> <p>5. Lançar avaliações admissionais e demissionais dos PDN’s no Sistema Winthor;</p> <p>6. Mover pastas do PDN para desligados e aguardar o distrato para finalização da pasta;</p> <p>7. Aplicar e acompanhar PAD (Processo Administrativo Disciplinar), quando necessário;</p> <p>8. Atualizar os programas PPRA; PCMSO e LTCAT, anualmente;</p> <p>9. Realizar, registrar e manter atualizado o plano de cargos e salários;</p> <p>10. Atualizar manual do colaborador;</p> <p>11. Elaborar o perfil profissional de cada função;</p> <p>12. Auxiliar gestores quanto o perfil comportamental de seus liderados;</p> <p>13. Realizar, registrar e apoiar os Gestores nas Avaliações de Período de Experiência dos colaboradores de 45 dias e 90 dias e mudança de função;</p> <p>14. Realizar o processo de PDI com colaboradores recem contratados e recém promovidos;</p> <p>15. Buscar ferramentas e cursos quando a função exigir para o desenvolvimento e promoção do colaborador;</p> <p>16. Manter solides atualizado em relação á funções, salarios e avaliações de desempenho;</p> <p>17. Realizar as Entrevistas de Desligamentos da empresa e passar e-mail para setor interno e lançar no sistema solides;</p> <p>18. Organizar, envolver e engajar com a organização dos eventos promovidos pela empresa, como treinamentos, palestras, confraternizações, reuniões, quando necessário;</p> <p>19. Acompanhar parcerias ou convênios de interesse da empresa;</p> <p>20. Sugerir restruturação sempre que necessário nos processos internos do Departamento de Gestão de Pessoas;</p> <p>21. Atender colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações sobre os assuntos e processos da empresa sempre que necessário;</p>