Analista de Departamento Pessoal Jr

<p>Buscamos um(a) <strong>Analista de Departamento Pessoa Júnior com foco</strong> para atuar na rotina operacional de Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas. O profissional será responsável pelo fluxo documental dos colaboradores, controle de ponto, gestão de benefícios e acompanhamento de rotinas de saúde e segurança do trabalho (ASO e treinamentos).</p> <p>Nesta função, você atuará de forma direta na organização do RH, contando com o suporte técnico de uma <strong>contabilidade externa</strong> para o processamento de folha/pagamentos e com o acompanhamento do <strong>RH Pleno</strong> da empresa.</p> <p><strong>Principais Responsabilidades</strong></p> <ul> <li><strong>Controle de Ponto:</strong> Realizar o acompanhamento diário do ponto eletrônico, tratamento de justificativas, inconsistências, horas extras e banco de horas.</li> <li><strong>Benefícios:</strong> Processar a inclusão, alteração, cancelamento e pedido mensal de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, entre outros).</li> <li><strong>Admissão e Desligamento:</strong> Coletar e conferir documentações admissionais, agendar exames (ASO), solicitar apoio da contabilidade para geração de contratos e guias de rescisão, e conduzir a entrega/assinatura de documentos.</li> <li><strong>Conformidade e Documentação:</strong> Garantir que 100% dos documentos estejam atualizados, digitalizados e organizados na rede interna da empresa.</li> <li><strong>Saúde e Segurança (SST/Treinamentos):</strong> Controlar os prazos e agendamentos de ASOs (periódicos, retorno ao trabalho, etc.) e o cumprimento dos treinamentos obrigatórios por cargo/função.</li> <li><strong>Interface com Contabilidade:</strong> Enviar os insumos necessários (variáveis de ponto, comissões, atestados e benefícios) para o escritório contábil externo e organizar a devolução dos holerites/guias.</li> <li><strong>Atendimento ao Colaborador:</strong> Esclarecer dúvidas rotineiras dos colaboradores sobre holerite, ponto, benefícios e procedimentos internos.</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p><strong>Requisitos e Qualificações</strong></p> <ul> <li>Formação superior em andamento ou completa em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.</li> <li>Experiência prévia em rotinas operacionais de Departamento Pessoal (ponto, admissão/demissão e benefícios).</li> <li>Conhecimento intermediário do pacote Office (especialmente Excel para controle de planilhas).</li> <li>Capacidade de organização, atenção aos detalhes e sigilo no tratamento de dados.</li> <li>Boa comunicação verbal e escrita para atendimento ao colaborador.</li> </ul> <p><strong>Diferenciais</strong></p> <ul> <li>Vivência na utilização de sistemas de ponto eletrônico e sistemas de gestão de RH/DP.</li> <li>Noções básicas sobre eSocial e legislação trabalhista (CLT).</li> </ul> <p><strong>O que oferecemos</strong></p> <ul> <li>Remuneração compatível com o mercado</li> <li>Assistência Médica e Odontológica Amil</li> <li>Vale Refeição: 25,00 p/ dia</li> <li>Plano de Carreira</li> <li>Plano de Melhoria Contínua - <strong>PARCERIA COM SENAI</strong></li> </ul>