Vaga de Emprego de Especialista de Processos, Business Intelligence e Inovação - Talentos, São Paulo / Anunciar vagas grátis Cadastrar CV grátis Entrar Menu Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Seu novo emprego está na palma das suas mãos! Baixe nosso app e obtenha vantagens :) Publicada Ontem Especialista de Processos, Business Intelligence e Inovação - Talentos PROSEGUR 1 vaga - São Paulo A Combinar Quero me candidatar Sobre a vaga Missão do Cargo Atuar como referência técnica na transformação digital e na excelência operacional da área de Talentos, liderando iniciativas de melhoria contínua, automação, análise avançada de dados e inovação, com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos, aprimorar a experiência dos colaboradores e apoiar a tomada de decisão baseada em dados. Principais Responsabilidades: Gestão e Melhoria de Processos Mapear, analisar e redesenhar processos da área de Talentos, identificando oportunidades de simplificação, padronização e ganho de produtividade. Liderar iniciativas de melhoria contínua utilizando metodologias como Lean, Agile e Design Thinking. Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs) e monitorar a eficiência dos processos da área. Garantir governança, documentação e compliance dos fluxos de trabalho. Business Inteligence e People Analytics Estruturar e consolidar bases de dados relacionadas aos processos de recrutamento, desenvolvimento, sucessão, performance e engajamento. Desenvolver dashboards executivos e análises preditivas para apoiar a tomada de decisão da liderança. Aplicar modelos estatísticos, análises avançadas e ferramentas de inteligência artificial para geração de insights. Identificar tendências, riscos e oportunidades relacionadas à gestão de talentos. Inovação e Transformação Digital Prospectar e implementar novas tecnologias voltadas para Recursos Humanos. Liderar projetos de automação utilizando soluções digitais, inteligência artificial e ferramentas de produtividade. Promover cultura orientada a dados e inovação dentro da área de Talentos. Atuar como interface entre Recursos Humanos, Tecnologia, Dados e demais áreas parceiras. Gestão de Projetos Estratégicos Liderar projetos corporativos de transformação relacionados à gestão de talentos. Definir cronogramas, indicadores, riscos e planos de implementação. Garantir a entrega de projetos dentro dos prazos e objetivos estabelecidos. Elaborar apresentações executivas para lideranças e fóruns de governança. Atividades-Chave Construção de dashboards e relatórios gerenciais. Análise de indicadores de recrutamento, diversidade, sucessão, desenvolvimento e retenção. Automatização de rotinas operacionais. Gestão de bases de dados e governança da informação. Mapeamento e redesenho de processos. Elaboração de business cases para novos projetos. Desenvolvimento de modelos analíticos e preditivos. Condução de workshops de inovação e melhoria contínua. Apoio consultivo às lideranças em temas de People Analytics. Formação Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização em Analytics, Gestão de Projetos, Transformação Digital ou áreas relacionadas (desejável). Conhecimentos Técnicos People Analytics. Business Intelligence (Power BI, Tableau ou similares). Data Science e análise estatística. Inteligência Artificial aplicada a RH. Modelagem e gestão de processos. Gestã