Analista de RH

<p>Descrição:</p> <p>O Analista de RH é responsável por auxiliar nas atividades do departamento de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, controle de ponto, entre outras demandas. </p> <p>Atividades:</p> <ul> <li>Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e acompanhamento das etapas do processo seletivo.</li> <li>Apoiar os processos de admissão, férias, afastamentos e desligamentos.</li> <li>Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.</li> <li>Acompanhar período de experiência dos colaboradores e prazo de exames.</li> <li>Realizar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão e conformidade com a legislação trabalhista.</li> <li>Apoiar a conferência de informações para folha de pagamento;</li> <li>Apoiar na organização de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, auxiliando na logística e acompanhamento dos participantes.</li> <li>Contribuir na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos.</li> <li>Colaborar com a gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte e alimentação.</li> <li>Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores, auxiliando na identificação de oportunidades de melhoria.</li> <li>Manter atualizados os registros e arquivos de documentos dos colaboradores, garantindo a confidencialidade e segurança das informações.</li> <li>Prestar atendimento e orientação aos colaboradores e líderes.</li> <li>Elaborar comunicados internos e apoiar ações.</li> <li>Acompanhar treinamentos e demais ações de desenvolvimento.</li> <li>Manter contato com a contabilidade, fornecedores e demais parceiros.</li> <li>Apoiar o mapeamento e a melhoria dos processos do setor.<br /><br /><strong>Requisitos:</strong></li> <li>Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração.</li> <li>Experiência prática em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, especialmente em recrutamento e seleção, admissão, controle de ponto, benefícios e apoio à folha de pagamento.</li> <li>Conhecimento da legislação trabalhista e capacidade de aplicá-la às rotinas do setor.</li> <li>Conhecimento de Excel e facilidade para utilizar sistemas de gestão de pessoas e controle de ponto.</li> </ul>