Gente & Cultura

<p>Construir e liderar a área de Gente &amp; Cultura da Único Group, transformando-a de uma função administrativa de apoio (hoje limitada a um colaborador hoje) em uma frente estratégica responsável por</p> <p>cultura, rituais de gestão, desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos; reduzindo a</p> <p>dependência da diretoria na gestão cotidiana das pessoas e sustentando a camada de gestão</p> <p>intermediária que a Único precisa formar para escalar.</p> <p> </p> <p>Cultura e rituais de gestão</p> <ul> <li>Estruturar e conduzir rituais de gestão de pessoas (feedbacks periódicos, avaliações de desempenho, reuniões de alinhamento).</li> <li>Fortalecer e formalizar a cultura organizacional, hoje sustentada informalmente e sem processos estruturados, preservando o clima positivo.</li> <li>Apoiar diretoria e lideranças na construção de rituais de planejamento prévio.</li> </ul> <p> </p> <p>Construção e gestão da área</p> <ul> <li>Estruturar a área de Gente &amp; Cultura do zero, definindo processos, políticas e ferramentas de RH e DP</li> <li>Liderar e desenvolver a atual Analista de RH, hoje responsável isolada pela função.</li> <li>Diagnosticar as causas do turnover elevado (80 desligamentos entre jan–ago/2026) e propor plano de ação, incluindo análise de cargos e salários frente ao mercado e estruturação de plano de carreira.</li> </ul> <p>Desenvolvimento organizacional</p> <p> </p> <ul> <li>Apoiar a diretoria na definição do organograma evoluído e da camada de gestão intermediária.</li> <li>Contribuir para a implantação de accountability, com papéis e responsabilidades claros entre áreas.</li> <li>Atuar como generalista de RH: recrutamento e seleção, integração (onboarding), departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, e comunicação interna.</li> </ul> <p>Governança e relacionamento com a diretoria</p> <p> </p> <ul> <li>Reportar-se diretamente à Diretoria Administrativa e atuar como parceira estratégica dos três sócios em temas de pessoas.</li> <li>Alinhar-se com a conselheira responsável pela frente de governança societária, cultura e gestão de pessoas ao longo do ciclo de mentorias.</li> </ul>