ANALISTA DE RH SÊNIOR

<p>Buscamos um(a) <strong>Analista de Recursos Humanos Sênior</strong> para atuar de forma autônoma na gestão e desenvolvimento dos processos de RH, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a evolução das práticas de gestão de pessoas.</p> <p><strong>Principais atividades e requisitos:</strong></p> <ul> <li><strong>Recrutamento e seleção:</strong> conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até entrevistas, avaliação de candidatos, retorno e acompanhamento da admissão. <strong>Experiência com diferentes perfis e níveis de contratação.</strong></li> <li><strong>Integração e experiência do colaborador:</strong> estruturar e acompanhar processos de integração, garantindo uma boa jornada desde a entrada do colaborador. <strong>Visão voltada à experiência e ao engajamento.</strong></li> <li><strong>Treinamento e desenvolvimento:</strong> identificar necessidades de desenvolvimento, apoiar a elaboração de treinamentos e acompanhar ações voltadas à capacitação dos colaboradores. <strong>Experiência com iniciativas de T&amp;D.</strong></li> <li><strong>Desempenho e desenvolvimento de carreira:</strong> apoiar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento, movimentações internas e ações relacionadas à carreira. <strong>Conhecimento em práticas de desenvolvimento de pessoas.</strong></li> <li><strong>Clima e engajamento:</strong> participar de pesquisas e ações de clima organizacional, analisar resultados e propor iniciativas que contribuam para o engajamento e a melhoria do ambiente de trabalho. <strong>Capacidade de análise e transformação de dados em ações.</strong></li> <li><strong>Endomarketing e comunicação interna:</strong> planejar e executar ações de comunicação interna, campanhas e iniciativas de integração e valorização dos colaboradores. <strong>Boa capacidade de comunicação e organização de projetos.</strong></li> <li><strong>Gestão de indicadores de RH:</strong> acompanhar e analisar indicadores como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores, recrutamento e demais métricas da área, gerando informações para tomada de decisão. <strong>Conhecimento em indicadores e análise de dados de RH.</strong></li> <li><strong>Cargos, salários e benefícios:</strong> apoiar processos relacionados à estrutura de cargos, remuneração, movimentações salariais e benefícios, contribuindo para a organização e atualização das práticas internas. <strong>Conhecimento em processos de remuneração e estrutura organizacional.</strong></li> <li><strong>Políticas e processos de RH:</strong> desenvolver, revisar e implementar procedimentos, políticas e fluxos internos, buscando padronização, eficiência e melhoria contínua. <strong>Experiência na estruturação e melhoria de processos.</strong></li> <li><strong>Atendimento aos colaboradores:</strong> atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas, orientando, direcionando e acompanhando as necessidades apresentadas. <strong>Boa comunicação, escuta ativa e postura consultiva.</strong></li> <li><strong>Apoio às lideranças:</strong> apoiar gestores em situações relacionadas à gestão de pessoas, oferecendo suporte na condução de equipes, desenvolvimento, conflitos e demais demandas de RH. <strong>Capacidade de atuar de forma próxima às lideranças.</strong></li> <li><strong>Projetos estratégicos de RH:</strong> participar e conduzir projetos relacionados à cultura, desenvolvimento, carreira, remuneração, clima e demais iniciativas estratégicas da área. <strong>Visão sistêmica e capacidade de condução de projetos.</strong></li> </ul> <p><strong>Buscamos uma pessoa que tenha:</strong></p> <ul> <li><strong>Proatividade</strong> para antecipar demandas e transformar necessidades em ações;</li> <li><strong>Maturidade profissional</strong> para atuar diante de diferentes situações e perfis;</li> <li><strong>Boa comunicação e equilíbrio emocional</strong> no relacionamento com colaboradores e lideranças;</li> <li><strong>Pensamento crítico</strong> para analisar cenários, questionar processos e propor soluções;</li> <li><strong>Flexibilidade e adaptabilidade</strong> diante de mudanças e novos desafios;</li> <li><strong>Colaboração</strong> para construir relações de confiança e atuar de forma integrada com as demais áreas;</li> <li><strong>Ética, empatia e discrição</strong> na condução de situações relacionadas às pessoas;</li> <li><strong>Orientação para resultados</strong>, mantendo foco na qualidade das entregas e no impacto das ações de RH;</li> <li><strong>Visão de negócio</strong>, compreendendo as necessidades da empresa e conectando-as às práticas de gestão de pessoas.</li> </ul> <p>📍 <strong>Local:</strong> Cidade do Automóvel — Brasília/DF<br />🏢 <strong>Modelo:</strong> Presencial<br />📅 <strong>Horário:</strong> Segunda a sexta, das 8h às 18h<br />📋 <strong>Regime:</strong> CLT</p>