ANALISTA DE RH III

<p> </p> <p><strong>Missão do cargo</strong></p> <p>Atuar estrategicamente na gestão de recursos humanos, liderando programas de otimização de processos, atração e retenção de talentos e eficiência operacional, garantindo que as iniciativas de RH estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e contribuam diretamente para o clima organizacional, o custo de pessoal e a competitividade do negócio.</p> <p> </p> <p><strong>Escopo de atuação</strong></p> <p>Atuação estratégica com responsabilidade pela condução de projetos corporativos de RH, gestão de indicadores de pessoas, governança de processos e suporte à tomada de decisão da liderança.</p> <p> </p> <p><strong>Principais responsabilidades</strong></p> <p>● Definir a arquitetura dos processos de RH (recrutamento, remuneração, desenvolvimento, departamento pessoal).</p> <p>● Criar e evoluir o sistema de indicadores estratégicos de pessoas.</p> <p>● Desenvolver, revisar e padronizar políticas e processos de RH.</p> <p>● Estruturar metodologias de gestão de processos e melhoria contínua para o RH.</p> <p>● Gerenciar o portfólio de projetos da área de recursos humanos.</p> <p>● Realizar diagnósticos organizacionais visando clima, produtividade e retenção.</p> <p>● Apoiar gestores na identificação de gargalos e oportunidades de melhoria em pessoas.</p> <p>● Estruturar e acompanhar indicadores estratégicos e operacionais de RH.</p> <p>● Medir o ROI das iniciativas de RH implantadas.</p> <p>● Apoiar decisões estratégicas sobre estrutura organizacional e quadro de pessoal.</p> <p>● Elaborar apresentações executivas para gerências e diretoria.</p> <p>● Atuar como facilitador da cultura de melhoria contínua e de pessoas.</p> <p>● Promover a integração entre áreas para otimização dos fluxos de RH.</p> <p>● Desenvolver planos de ação para melhoria do clima e da retenção.</p> <p>● Monitorar os resultados das iniciativas implantadas e garantir sua sustentabilidade.</p> <p> </p> <p><strong>Requisitos</strong></p> <p>● Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.</p> <p>● Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica ou áreas correlatas será considerada diferencial.</p> <p>● Experiência consolidada em RH estratégico, remuneração ou excelência operacional.</p> <p>● Excel avançado.</p> <p>● Power BI intermediário ou avançado.</p> <p>● Conhecimento em gestão por indicadores e análise de dados.</p> <p> </p> <p><strong>Nível de autonomia</strong></p> <p>Muito alto - Possui autonomia para liderar projetos corporativos de RH, definir metodologias de trabalho, conduzir diagnósticos organizacionais e recomendar mudanças estruturais nos processos de pessoas. Atua com baixa necessidade de supervisão, sendo referência técnica para gestores e equipes.</p> <p> </p> <p><strong>Critério de complexidade</strong></p> <p>● Projetos corporativos envolvendo múltiplas áreas.</p> <p>● Impacto direto em clima, custo de pessoal e resultados da empresa.</p> <p>● Necessidade de análises financeiras e organizacionais aprofundadas.</p> <p>● Gestão simultânea de múltiplos projetos de RH.</p> <p>● Desenvolvimento de soluções para problemas complexos de gestão de pessoas.</p> <p>● Influência direta na tomada de decisão gerencial.</p> <p>● Necessidade de negociação entre diferentes áreas da organização.</p> <p>● Participação em iniciativas estratégicas de transformação organizacional.</p> <p> </p> <p><strong>KPIs</strong></p> <p>● Turnover e absenteísmo globais.</p> <p>● ROI dos projetos de RH.</p> <p>● Percentual de projetos concluídos dentro do prazo e do orçamento.</p> <p>● Índice de aderência aos processos implantados.</p> <p>● Redução de passivo trabalhista.</p> <p>● Evolução dos indicadores estratégicos de pessoas.</p> <p>● Eficiência dos processos revisados.</p> <p>● Grau de maturidade dos processos de RH.</p> <p>● Impacto financeiro das melhorias implementadas.</p> <p> </p> <p>● Reuniões periódicas com gestores para levantamento de oportunidades em RH.</p> <p>● Análise de indicadores de desempenho de pessoas.</p> <p>● Avaliação de produtividade dos processos de RH.</p> <p>● Condução de workshops de melhoria contínua.</p> <p>● Desenvolvimento e revisão de fluxogramas de RH.</p> <p>● Acompanhamento de cronogramas de projetos.</p> <p>● Estudos de viabilidade financeira para políticas de remuneração.</p> <p>● Dashboards gerenciais e apresentações executivas.</p> <p>● Monitoramento de planos de ação.</p> <p>● Auditorias de aderência.</p> <p>● Identificação de riscos trabalhistas.</p> <p>● Análises de causa raiz.</p> <p>● Apoio à transformação digital do RH.</p> <p>● Relatórios de desempenho para a liderança.</p> <p>● Apoio a treinamentos de novos processos.</p>