Vaga de emprego de Analista De Gestão De Pessoas Sênior (RH Local | Perfil Generalista) em São Paulo,- SP Achar Vagas Avaliações de Empresas Salários Blog Recrutadores Login Anunciar Vagas Cadastrar CV O quê? Onde? ACHAR VAGAS Você deve preencher pelo menos um dos campos acima para poder buscar vagas. Analista De Gestão De Pessoas Sênior (RH Local | Perfil Generalista) 4,4 Hcloe - Hospital de Olhos Ltda Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . " title=" Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . "> 109 avaliações São Paulo - SP , km de você. Salário a combinar Presencial Hoje CANDIDATAR-ME VAGA EMPRESA AVALIAÇÕES COMPARATIVO Sua adequação Visualizar Total de inscritos Visualizar Analista de Gestão de Pessoas Sênior (RH Local | perfil generalista) Sobre a vaga Estamos buscando uma pessoa para atuar como Analista de Gestão de Pessoas Sênior, com foco em RH Local. com base na região da Berrini, em São Paulo. Você dará suporte a 5 marcas do nosso grupo, com unidades espalhadas por São Paulo. Será a referência de RH para colaboradores e gestores dessas unidades: esclarece dúvidas, faz a ponte diária com o nosso CSI e garante que as rotinas de folha, benefícios e ponto aconteçam com qualidade e no prazo. Também atuará como generalista, apoiando as demais frentes do ciclo de vida do colaborador. Principais responsabilidades RH Local (foco principal) Ser o ponto de contato de RH para as unidades das marcas, esclarecendo dúvidas de colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios, ponto, férias, políticas internas e demais rotinas de pessoal. Manter contatocom o CSI (Centro de Serviços Compartilhados), acompanhando demandas, prazos e pendências. Enviar ao CSI as informações para o fechamento da folha de pagamento (admissões, desligamentos, afastamentos, movimentações, variáveis e ocorrências). Fazer a gestão de benefícios: inclusões, exclusões, alterações e orientação aos colaboradores. Realizar a gestão do ponto eletrônico: acompanhamento de marcações, tratamento de inconsistências, ajustes, banco de horas e conferência antes do fechamento. Dar suporte aos gestores das diferentes marcas em temas de gestão de pessoas, rotinas de RH, políticas e orientações trabalhistas. Realizar visitas periódicas às unidades para acompanhar as equipes e fortalecer a proximidade do RH. Garantir a organização e a conformidade da documentação de pessoal. Frentes generalistas Conduzir processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento. Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e PDI. Apoiar questões de relações trabalhistas, mediação de conflitos e aplicação das políticas internas. Acompanhar indicadores de RH por marca e unidade (absenteísmo, turnover, horas extras, headcount). Apoiar processos seletivos das unidades, quando necessário. Participar de projetos de RH e melhoria de processos. Requisitos Obrigatórios Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida (a partir de 2 anos) em RH generalista, com vivência em rotinas de departamento pessoal e/ou RH operacional. Experiência com envio de informações de folha de pagamento e gestão de benefícios. Vivência com gestão de ponto eletrônico (tratamento de inconsistências, banco de horas, fechamento). Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e de rotinas de admissão, desligamento, férias e afastamentos. Experiência em atendimento a colaboradores e suporte a gestores. Vivência com sistemas de RH e ponto (ex.: Senior, Citrix, TOPDATA) Excel intermediário. Boa comunicação, organização, senso de dono(a) e agilidade no atendimento. Disponibilidade para atuar na região da Berrini, em São Paulo/SP, e para se deslocar entre as unidades (São Paulo, Moema, Osasco e São Bernardo do Campo). Diferenciais Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas. Experiência em atendimento a múltiplas marcas ou unidades. Conhecimento em