Vaga de emprego de Gerente De Serviço De Farmácia – Hospital Santa Marcelina Itaquera em São Paulo,- SP Achar Vagas Avaliações de Empresas Salários Blog Recrutadores Login Anunciar Vagas Cadastrar CV O quê? Onde? ACHAR VAGAS Você deve preencher pelo menos um dos campos acima para poder buscar vagas. Gerente De Serviço De Farmácia – Hospital Santa Marcelina Itaquera 4,5 HOSPITAL SANTA MARCELINA Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . " title=" Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . "> 9.801 avaliações São Paulo - SP , km de você. Salário a combinar Presencial Hoje CANDIDATAR-ME VAGA EMPRESA AVALIAÇÕES COMPARATIVO Sua adequação Visualizar Total de inscritos Visualizar Principais Atribuições Cumprir o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes, protocolos, normativas e regimentos institucionais. Zelar pela imagem profissional, respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais. Alinhar as práticas da área às diretrizes institucionais. Elaborar o planejamento estratégico anual do Serviço de Farmácia. Monitorar o alcance das metas e estabelecer estratégias para sua consecução. Realizar tratativas dos processos de trabalho junto à liderança da área, promovendo a discussão das decisões e o alinhamento das ações. Gestão do Serviço de Farmácia Planejar, organizar, orientar e supervisionar as atividades do Serviço de Farmácia. Dimensionar o quadro funcional de acordo com as necessidades do serviço. Acompanhar os farmacêuticos responsáveis por cada área, avaliando seu desempenho e monitorando suas ações. Manter contato com a Administração e com as equipes multiprofissionais, propondo e participando de atividades que contribuam para a melhoria do Serviço de Farmácia. Implantar e acompanhar sistemas de distribuição de medicamentos. Fornecer à Diretoria Assistencial informações sobre as atividades e ocorrências do Serviço de Farmácia. Revisar os relatórios mensais encaminhados à Diretoria. Gestão de pessoas e desenvolvimento da equipe Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento da equipe. Incentivar e proporcionar condições para o aprimoramento dos colaboradores da Farmácia. Gerenciar ausências, atrasos, férias, afastamentos e banco de horas, conforme as normativas institucionais. Promover o desenvolvimento das competências de comunicação e liderança da equipe. Zelar pelo equilíbrio, bem-estar e manutenção de hábitos saudáveis no ambiente de trabalho. Gestão de indicadores e resultados Realizar a gestão e o acompanhamento dos indicadores do Serviço de Farmácia. Monitorar o alcance das metas estabelecidas para a área. Desenvolver estratégias para melhoria dos resultados. Qualidade, segurança e conformidade Cumprir e fazer cumprir as Boas Práticas de Fabricação e Prestação de Serviços, bem como as legislações e regulamentações aplicáveis. Manter atualizado o Manual de Boas Práticas de Fabricação e Prestação de Serviços. Estar comprometido com as Boas Práticas de Manipulação (BPM), a melhoria contínua e a garantia da qualidade. Assegurar condições para o cumprimento das atribuições de todos os envolvidos, priorizando a qualidade, eficácia e segurança dos produtos manipulados. Zelar pela estrutura, equipamentos, materiais, patrimônio e ambiente de trabalho. Gestão de recursos Prever e prover os recursos financeiros, humanos e materiais necessários ao adequado funcionamento do Serviço de Farmácia. Promover o uso adequado dos recursos, contribuindo para a eficiência e sustentabilidade do serviço. Comissões e atuação multiprofissional Participar como membro integrante das comissões multiprofissionais da instituição. Manter interação com as equipes multiprofissionais, contribuindo para o aprimoramento dos processos assistenciais. Ensino e pesquisa Participar e apoiar os processos institucionais de ensino e pesquisa. Colaborar com as visitas técnicas de está