Analista de Recrutamento e Seleção Junior

No Digio procuramos pessoas que queiram evoluir constantemente e fazer as coisas acontecerem, sempre buscando as melhores alternativas para os problemas e obstáculos do dia a dia, tudo isso com muito bom humor e trabalhando em equipe, pois aqui acreditamos no #construindojuntos.Estamos em busca de um(a) profissional para atuar no nosso time de Recrutamento e Seleção que tenha interesse em contribuir para a experiência dos colaboradores e desenvolvimento do negócio, nos apoiando na busca dos melhores talentos do mercado.Responsabilidades e atribuiçõesAlinhamento de perfil: Identificar, junto aos gestores, as competências e habilidades necessárias para os cargos;Publicação de vagas: Criar e divulgar as oportunidades abertas na empresa;Triagem de currículos/perfis: Analisar o histórico profissional e currículos recebidos, para pré-selecionar candidatos que atendam aos requisitos da vaga;Entrevistas: Conduzir entrevistas individuais ou coletivas para avaliar competências comportamentais e fit cultural;Dinâmicas de grupo: Organizar e aplicar dinâmicas para avaliar a interação e o trabalho em equipe dos candidatos;Relacionamento com candidatos: Manter contato com os candidatos durante todo o processo, fornecendo feedback e esclarecendo dúvidas;Gestão de bancos de talentos: Organizar e atualizar bases de dados de currículos para futuras contratações;Acompanhamento de indicadores: Monitorar métricas como tempo de fechamento de vaga, índice de turnover e qualidade da contratação;Seguir o planejamento estratégico de aquisição de talentos da empresa e sugerir melhorias;Processo de admissão: Apresentar proposta financeira e benefícios para os profissionais aprovados e apoiar na solicitação e envio da documentação para contratação de novos colaboradores.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins;Disponibilidade para atuar no modelo híbrido (3x por semana em Alphaville);Experiência com recrutamento de profissionais da área de Tecnologia;Conhecimento dos métodos de Recrutamento e seleção, como entrevista por competência;Experiência prática com Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS);Conhecimento com a realização de Hunting via Recruiter.