supervisionar, representantes, vendas, intrudução de mix, e capacitar os representantes <ul> <li>Ter experiencia no seguimento de distribuição;</li> <li>Ter disponibilidade para viagens;</li> <li>Selecionar e Contratar novos RCAs;</li> <li>Fazer implantação obedecendo todos os procedimentos;</li> <li>Identificar deficiências de cada vendedor e cada área e trabalhar elegendo prioridades;</li> <li> Analisar e usar os relatórios com foco nos resultados;</li> <li> Ter como principal objetivo a satisfação do cliente;</li> <li> Observar o cumprimento do roteiro de visitas e numero de clientes atendidos diário e semanal;</li> <li>Acompanhar os distrato até a finalização.</li> <li>Gerenciar crédito e inadimplências;</li> <li>Identificar e cadastrar novos clientes;</li> <li>Trabalhar mix, introdução e reposição de nossos produtos;</li> <li>Trabalhar todo perfil de clientes;</li> <li>Traçar metas e objetivos para cada vendedor;</li> <li>Conhecer e visitar sempre os principais clientes;</li> <li> Conhecer o potencial de cada vendedor e de cada áreas;</li> <li> Promover o bom relacionamento entre vendedor, cliente, empresa;</li> <li> Conhecer e trabalhar todo o potencial dos clientes;</li> <li> Conscientizar de como usar bem o material de trabalho;</li> <li>Estar atento sobre postura e apresentação pessoal do vendedor e motoristas; </li> </ul> Indicadores: 1. Metas de vendas: Alcançar ou superar as metas estabelecidas. 2. Gerenciamento de equipe: Motivar, treinar e desenvolver a equipe de vendas. 3. Análise de mercado: Entender as tendências do mercado e adaptar estratégias. 4. Concorrência: Lidar com a competição e manter a vantagem competitiva. 5. Gestão de tempo: Priorizar tarefas e gerenciar o tempo eficazmente. 6. Desenvolvimento de habilidades: Manter-se atualizado sobre técnicas de vendas e gestão. 7. Resolução de conflitos: Lidar com conflitos internos e externos. 8. Acompanhamento de desempenho: Monitorar e avaliar o desempenho da equipe.

Supervisor de vendas - Rondonópolis MT