Vaga de emprego de Analista De Recrutamento E Seleção Jr - Consultora De Relacionamentos em São Paulo,- SP Achar Vagas Avaliações de Empresas Salários Blog Recrutadores Login Anunciar Vagas Cadastrar CV O quê? Onde? ACHAR VAGAS Você deve preencher pelo menos um dos campos acima para poder buscar vagas. Analista De Recrutamento E Seleção Jr - Consultora De Relacionamentos 4,5 Randstad - Matriz Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . " title=" Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . "> 6.733 avaliações São Paulo - SP , km de você. Salário a combinar Presencial 1 jul CANDIDATAR-ME VAGA EMPRESA AVALIAÇÕES COMPARATIVO Detalhes: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. O Analista de Recrutamento e Seleção Júnior com foco em Atratividade e Relacionamento é o "embaixador" da empresa nas comunidades e regiões estratégicas. Sua principal missão é abrir portas, fechar parcerias locais e garantir que os eventos de contratação estejam cheios de candidatos qualificados. É um perfil dinâmico, que transita entre o marketing de recrutamento digital (redes sociais) e o corpo a corpo em campo (visita a espaços, montagem de infraestrutura e relacionamento com parceiros). Principais Responsabilidades e Atribuições: ??1. Relacionamento Institucional e Parcerias Locais ?Mapeamento de Regiões: Identificar e acionar contatos estratégicos em cidades-alvo (ex: PATs, Poupatempo, Associações de Bairro, Igrejas, ONGs e Escolas Técnicas). ?Prospecção de Espaços: Negociar e viabilizar locais físicos gratuitos ou parceiros para a realização dos mutirões de vagas, avaliando a infraestrutura (se comporta o volume de candidatos, se tem acessibilidade, tomadas, etc.). ?2. Divulgação, Atração e Convocação em Massa ?Marketing Local (Online): Criar e gerenciar a divulgação dos eventos de vagas em grupos de Facebook de bairros, redes sociais, WhatsApp e outras mídias locais com foco em atração de volume. ?Convocação Ativa: Realizar o acionamento em massa de candidatos via telefone, e-mail ou WhatsApp para garantir o comparecimento no dia do evento ("encher a boca do funil"). ?3. Logística de Campo e Infraestrutura do Evento ?Produção de Campo: Responsável por levar, montar e zelar pelos materiais de identidade visual da empresa no dia do evento (banners, panfletos, fichas de inscrição, brindes, etc.). ?Ambientação: Garantir que o espaço físico esteja sinalizado e com a identidade da empresa para receber os candidatos, apoiando na recepção inicial e na triagem rápida de volume. Requisitos e Qualificações: ?Formação: Ensino Superior em andamento em Recursos Humanos, Marketing, Relações Públicas, Administração ou áreas correlatas. ?Experiência Desejável: Vivência inicial em Recrutamento de Volume ou em áreas de Atendimento ao Cliente, Eventos, Vendas Internas/Externas (onde o relacionamento e a comunicação ativa sejam fortes). ?Hard Skills: Familiaridade com Redes Sociais (especialmente Facebook e LinkedIn) para busca de grupos de emprego e divulgação. ?Conhecimento básico em ferramentas de design (como Canva) para adaptação de artes de divulgação é um diferencial. ?Disponibilidade para viagens locais e atuação em campo (visitar bairros/cidades vizinhas). ?Soft Skills (O que faz a diferença): ?Excelente comunicação interpessoal e facilidade para criar conexões (perfil "desenrolado"). ?Proatividade e autonomia para resolver problemas logísticos na hora do evento. ?Organização e planejamento (para gerenciar as datas e materiais de múltiplos eventos). Modelo de Trabalho e Abrangência Regional: ?Regime: 100% Presencial. Disponibilidade de horário: É necessário ter flexibilidade de horários. ?Modelo: Volante (atuação itinerante em campo). ?Região de At