Analista de Departamento Pessoal TESTE

Já dizia Bill Gates: “A tecnologia é apenas uma ferramenta. No final, são as pessoas que fazem a diferença.” Em um mundo em constante transformação, acreditamos que tecnologia, inovação e pessoas caminham juntas para transformar negócios e criar possibilidades. Se você busca um ambiente que valoriza pessoas, desenvolvimento, inovação e crescimento, essa pode ser a oportunidade que estava procurando! Estamos sempre em busca de talentos que queiram fazer a diferença e crescer junto com o nosso time. Venha fazer parte do nosso movimento! Vem #SerSantri Responsabilidades e atribuições Garantir a execução precisa e o cumprimento legal das rotinas administrativas e burocráticas relacionadas aos colaboradores, focando na conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, sob supervisão ou orientação constante.                                                                                           Admissão: Organizar e conferir a documentação completa para novos colaboradores, realizar o registro em sistema (ERP/Sistema de Folha) e efetuar a comunicação ao eSocial.Desligamento: Auxiliar no cálculo de verbas rescisórias mais simples (sem grandes complexidades legais ou contenciosas) e preparar a documentação para homologação."                                                                                    Folha de Pagamento: Realizar o lançamento e processamento inicial da folha de pagamento, incluindo horas extras, faltas, adicionais e descontos.Encargos: Auxiliar na apuração e emissão das guias de recolhimento (FGTS, INSS, IRRF) e outras obrigações acessórias (CAGED, RAIS, etc.).Benefícios: Administrar o cadastro, inclusão e exclusão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, planos de saúde), controlando os prazos e fornecedores."                                                                                   Apoio e Aprendizado:  Documentação, manter o sistema de gestão de candidatos atualizado e garantir a correta documentação e feedback aos candidatos em todas as etapas iniciais.Férias: Realizar o cálculo e o agendamento de férias dos colaboradores, garantindo o cumprimento dos prazos legais de aviso e pagamento."                     Atendimento ao Colaborador: Ser o ponto focal para dúvidas básicas dos funcionários sobre holerites, benefícios e agendamento de férias.Controle de Ponto: Realizar a conferência inicial e tratamento do ponto eletrônico ou manual, ajustando inconsistências.                                                Requisitos e qualificações Ensino superior em andamento ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins; Experiência na função; Entendimento em legislação trabalhista; Cálculo da Folha de Pagamento - domínio em lançar e conferir verbas; Vivência com e-Social; Habilidade em operar o software de folha de pagamento e sistemas de controle de ponto eletrônico. Informações adicionaisBenefícios:Vale alimentação;Vale transporte;Assistência de saúde e odontológica;Convênio com instituição de lazer;Convênio com instituição de ensino;Convênio farmácia; Seguro de vida.