Analista de RH (T&D; R&S)

<p>- Conduzir processos de levantamento de necessidade de treinamento; </p><p> - Garantir a execução do plano de treinamento anual aprovado; </p><p> - Desenvolver e implementar programas de treinamento técnicos e comportamentais conforme necessidades específicas e baseado no modelo de competências da organização; </p><p> - Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores; </p><p> - Conduzir programas de treinamento e integração de novos colaboradores;- </p><p> - Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, garantindo a organização da logística de treinamento e suas avaliações (reação, eficácia, etc.); </p><p> - Identificar fornecedores de treinamentos potenciais, participar de reuniões de briefings e validar as propostas comerciais recebidas; </p><p> - Auxiliar e apoiar a área na condução de pesquisa de clima e avaliação de desempenho; </p><p> - Auxiliar e apoiar no processo de Recrutamento e Seleção, fazendo entrevistas de níveis operacionais e administrativos. </p><p> - Atualização de Planilhas de Vagas e elaboração dos indicadores mensais de Recrutamento e Seleção.</p>