Analista de RH

<p><strong>Principais requisitos para esta posição:</strong></p> <p>Possuir experiência na área de Recursos Humanos, atuando em diversos setores como Recrutamento, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento.</p> <p>Compreende os principais processos e atividades de RH em geral e no contexto cultural da empresa onde está inserida para aconselhar o negócio e implementar estratégias de pessoas com excelência.</p> <p>Entende a estratégia do negócio e identifica quais desafios das pessoas precisam ser enfrentados para atingirem o objetivo da empresa.</p> <p>É capaz de usar sistema, painéis e relatórios de RH, analisar esses dados e, com base nesses dados, aconselhar.</p> <p>Possui habilidades de gestão e desenvolvimento de projetos.</p> <p></p> <p><strong>As suas atividades serão: </strong></p> <p>- Elaborar e executar planos para apoiar a contratação, integração, treinamento, retenção e outras questões da área de pessoas;</p> <p>- Engenhria de cargo; </p> <p>- Desenvolver e aplicar avaliações de desempenhos e avaliações de clima; </p> <p>- Engajar e reconhecer as pessoas;</p> <p>- Planejar a carreira e sucessão; </p> <p>- Desenvolver pessoas; </p> <p>- Analisa tendências e métricas da empresa para desenvolver soluções, programas e políticas que suportem o crescimento sustentável dos negócios; </p> <p>- Mediar as relações trabalhisas;</p> <p>- Lançamento de projetos na área de pessoas para toda a empresa.</p> <p></p> <p><strong>O que mais gostaríamos de ver?</strong></p> <p>- Perfil empreendedor;</p> <p>- Quer estar próximo da estratégia do negócio; </p> <p>- Pessoa que quer fazer a diferença; </p> <p>- Mente aberta; </p> <p>- Espírito empreendedor; </p> <p>- Ser proativo e agente de mudança.</p>