Analista de RH Pleno

<p>Uma das principais responsabilidades de um analista de recursos humanos é <strong>recrutar e selecionar novos talentos</strong>. Eles elaboram estratégias para atrair candidatos qualificados, conduzem entrevistas, avaliam currículos e realizam testes para identificar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis.</p> <p><strong>Coordenar sistemas de avaliação de desempenho</strong> (metas quantitativas e qualitativas – modelo balanced scorecard​)​ ​Promover reuniões entre diretoria e empregados (ações como café da manhã, plenárias, aniversariantes do mês, datas festivas). ​Comunicação interna (endomarketing) ​Indicadores de RH.</p> <p> </p> <p> </p> <ul> <li><strong>Recrutamento e seleção</strong>: Elaborar estratégias para atrair candidatos, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes</li> <ul> <li><strong>Avaliação de desempenho</strong>: Coordenar sistemas de avaliação de desempenho, com metas quantitativas e qualitativas</li> <li><strong>Treinamento e desenvolvimento</strong>: Definir oportunidades de treinamento e desenvolvimento, e gerenciar programas de treinamento</li> <li><strong>Políticas de RH</strong>: Participar ativamente na formulação de políticas de RH</li> <li><strong>Análise de dados</strong>: Analisar dados relativos ao programa de gestão de desempenho, e levantar informações para compor indicadores de RH</li> <li><strong>Atendimento ao cliente interno</strong>: Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores</li> <li><strong>Recomendações</strong>: Fazer recomendações para a chefia sobre aprimoramentos em benefícios</li> <li><strong>Comunicação interna</strong>: Promover reuniões entre diretoria e empregados, e realizar comunicação interna</li> </ul> </ul>