Consultor Interno de Recursos Humanos

<h3>Responsabilidades</h3> <ul> <li>Liderar e manter atualizados os processos da empresa e subsistemas, garantindo aderência às melhores práticas e conformidade legal (Organogeamas, POPs, Fluxogramas);</li> <li>Checagem do desempenho das pessoas diante aos processos da empresa, de todos os departamentos</li> <li>Desenvolver, implementar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho, assegurando que sejam eficientes, claros e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;</li> <li>Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho: definição de indicadores, ciclos de avaliação, feedback estruturado, comunicação de resultados e planos de desenvolvimento para colaboradores;</li> <li>Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento: mapeamento de necessidades, elaboração e/ou contratação de cursos, workshops ou ações internas, acompanhamento de eficácia de treinamentos;</li> <li>Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores, promovendo uma cultura de desenvolvimento, reconhecimento e melhoria contínua;</li> <li>Apoiar líderes e gerentes com desenvolvimento de competência de liderança, comunicação e gestão de equipe;</li> <li>Monitorar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo de contratação, custo de treinamento, etc.), gerar relatórios e propor ações corretivas;</li> <li>Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e de normas internas, em especial quanto aos direitos dos colaboradores;</li> <li>Colaborar com a direção para alinhar o RH à estratégia de negócios, participando de decisões relacionadas a estrutura organizacional, cultura e clima;</li> <li>Analisar junto à diretoria as melhores estratégias de reconhecimento e engajamento dos colaboradores.</li> </ul> <p><strong>Requisitos:</strong></p> <ul> <li>Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização será diferencial.</li> <li>Experiência comprovada em gestão de RH;</li> <li>Sólido conhecimento dos subsistemas de RH: Avaliação de desempenho, treinamento, feedback, desenvolvimento de colaboradores.</li> <li>Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional. Organização, proatividade, bom relacionamento interpessoal, empatia e habilidades de comunicação são essenciais.</li> <li>Familiaridade com leis trabalhistas e normativas vigentes.</li> <li>Desejável experiência com ferramentas de gestão de desempenho (softwares);</li> <li>Perfil analítico para trabalhar com indicadores e métricas de RH.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Horário:</strong></p> <p> </p> <p>De Segunda-feira à Sexta-feira das 8h às 18h.</p> <p> </p> <p> </p>