Analista de RH

<p>Somos o Grupo Meet Tecnologia, um encontro de empresas referência no mercado da tecnologia. Desenvolvemos soluções de ponta a ponta em TI, partindo de uma atuação consistente ao observar as tendências e inovações tecnológicas do mercado.</p> <p>Para esta vaga buscamos um profissional engajado, que queira crescer, e pronto para encarar os desafios buscando qualidade e excelência no trabalho. </p> <p>Este profissional será responsavel por atuar de forma estrategica na organização, sendo elo entre o departamento de Recursos Humanos e as áreas de negócio da organização, além de alinhar as práticas de RH com as necessidades do negócio, oferecendo consultoria em gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos, performance e cultura organizacional, com foco em atingir os objetivos estratégicos da empresa.</p> <p> </p> <p><strong>Responsabilidades: </strong></p> <ul> <li>Trabalhar de perto com a alta liderança e gestores para garantir que as iniciativas de RH apoiem os objetivos de curto, médio e longo prazo da organização;</li> <li>Ajudar na definição de metas e estratégias de negócios, com foco no impacto das pessoas e das equipes no alcance dos objetivos;</li> <li>Ser o ponto de contato para líderes de diferentes áreas da empresa, oferecendo orientação sobre assuntos estratégicos de RH, como gestão de desempenho, estrutura organizacional, desenvolvimento e demais subsistemas;</li> <li>Apoiar os líderes na tomada de decisões relacionadas a contratação, promoção, feedback e motivação de equipes;</li> <li>Implementar e monitorar processos de gestão de desempenho, estabelecendo metas claras, acompanhando avaliações de desempenho e garantindo que a equipe esteja alinhada aos objetivos organizacionais;</li> <li>Realizar avaliações de desempenho regulares, proporcionando feedback construtivo e identificando oportunidades de desenvolvimento;</li> <li>Apoiar a criação de programas de desenvolvimento de competências, treinamentos e oportunidades de crescimento dentro da empresa;</li> <li>Identificar e desenvolver planos de sucessão para cargos-chave, garantindo que a organização tenha um pipeline de talentos para o futuro;</li> <li>Trabalhar na retenção de talentos, realizando ações para engajar e motivar os colaboradores, com foco em reduzir o turnover;</li> <li>Apoiar os processos de mudança dentro da organização, garantindo que a transição seja suave e que os colaboradores sejam bem gerenciados durante esses períodos.</li> <li>Gerenciar a comunicação das mudanças, garantindo que todos os colaboradores sejam bem informados e se sintam apoiados.</li> <li>Reforçar a cultura organizacional alinhada aos valores da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo;</li> <li>Implementar práticas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores e aumentem a satisfação no trabalho;</li> <li>Monitorar e analisar KPIs (Indicadores-chave de desempenho) relacionados ao RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores e produtividade;</li> <li>Propor melhorias e apoiar decisões estratégicas baseadas em dados.</li> <li>Atuar na resolução de conflitos e situações difíceis dentro das equipes, mediando discussões e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso;</li> <li>Manter um clima organizacional positivo, assegurando que os colaboradores se sintam motivados, engajados e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.</li> <li>Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista, regulamentações locais e políticas internas da empresa;</li> <li>Atuar estrategicamente no recrutamento e seleção de talentos, com foco no alinhamento cultural e nas necessidades de cada área de negócio;</li> <li>Realizar outras tarefas correlatas às descritas acima com o mesmo nível de complexidade de acordo com as necessidades da empresa;</li> <li>Dar suporte a outros setores quando necessário.</li> </ul> <p><strong>Requisitos:</strong></p> <ul> <li>Curso superior completo preferencialmente em psicologia, gestão de RH ou administração.</li> <li>Experiência sólida em RH generalista, incluindo PDI, feedbacks, R&amp;S, desempenho e endomarketing. </li> <li>Conhecimento e domínio da plataforma Sólides</li> <li>Experiência em empresas do segmento Tech (diferencial)</li> <li>Domínio avançado do Pacote Office (365)</li> </ul> <p><strong><span>Benefícios:</span></strong></p> <ul> <li>Assistência médica</li> <li>Assistência odontológica</li> <li>PLR</li> <li>Seguro de vida</li> <li>Vale refeição (R$29,81 por dia)</li> <li>Vale transporte ou Auxílio Combustivel</li> <li>Gympass</li> <li>Day Off</li> </ul> <p> </p> <ul> <li>Presencial: Savassi/Belo Horizonte</li> <li>40 hrs semanais (08:00 as 17:00) </li> </ul>