Analista de RH

<p><strong>Visão Geral </strong></p> <p><span>A Apta se destaca no mercado de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) pela inovação, confiabilidade e otimização na gestão de segurança corporativa. <span>Contamos com o diferencial de unirmos mais de 15 anos de experiência consolidada em SST a uma plataforma tecnológica revolucionária. Atuamos em 23 estados suportando mais de 1.300 parceiros estratégicos por meio da nossa plataforma.</span></span></p> <p><strong><span><span>Sobre a Vaga </span></span></strong></p> <p>Estamos em busca de um Analista de RH para suportar a construção e o desenvolvimento da equipe da Apta conforme nossos valores.</p> <ul> <li><span><strong><span><span><span>Business Partnering:</span></span></span></strong><span><span><span><strong> </strong>Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte e consultoria em todos os temas relacionados à gestão de pessoas, como desenvolvimento de equipes, gestão de performance e planejamento de headcount.</span></span></span></span></li> <li><strong><span><span>Recrutamento e Seleção Estratégico:</span></span></strong><span><span><span><strong> </strong>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo uma experiência excepcional para os candidatos e a contratação de talentos alinhados à nossa cultura.</span></span></span></li> <li><strong><span><span>Desenvolvimento Organizacional:</span></span></strong><span><span><span><strong> </strong>Liderar a implementação e a melhoria de programas de desenvolvimento, como avaliações de desempenho, planos de sucessão, trilhas de carreira e programas de treinamento, fomentando uma cultura de </span></span></span><span><span><span>Inovação</span></span></span><span><span><span> e aprendizado contínuo.</span></span></span></li> <li><strong><span><span>Cultura e Engajamento:</span></span></strong><span><span><span><strong> </strong>Desenvolver e executar iniciativas que fortaleçam nossa cultura e promovam o engajamento dos colaboradores, utilizando pesquisas de clima, 360º e outras ferramentas para medir e aprimorar o ambiente de trabalho.</span></span></span></li> <li><strong><span><span>Gestão de Políticas e Processos:</span></span></strong><span><span><span><strong> </strong>Assumir a </span></span></span><span><span><span>Responsabilidade</span></span></span><span><span><span> pela criação, revisão e implementação de políticas e processos de RH, buscando sempre a otimização, a conformidade com a legislação e o alinhamento com as melhores práticas de mercado.</span></span></span></li> <li><strong><span><span>Análise de Dados de RH:</span></span></strong><span><span><span><strong> </strong>Utilizar dados e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.) para gerar insights, identificar tendências e embasar a tomada de decisões estratégicas na área de Gestão de Pessoas.</span></span></span></li> <li><strong><span><span>Mentoria e Suporte:</span></span></strong><span><span><span><strong> </strong>Atuar como mentor para analistas de RH de níveis júnior e pleno, compartilhando conhecimento e apoiando o desenvolvimento da equipe.</span></span></span></li> </ul> <p><strong><span><span><span>Pré-requisitos</span></span></span></strong></p> <ul> <li>Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li> <li>Experiência mínima de 1 ano em Recursos Humanos.</li> <li>Conhecimento da legislação trabalhista.</li> </ul> <p><strong>Soft Skills</strong></p> <ul> <li>Gestão e desenvolvimento de pessoas.</li> <li>Comunicaçao efetiva.</li> <li>Raciocínio lógico.</li> <li>Gostar de rotinas administrativas.</li> </ul> <p><strong>Modelo/Horário</strong></p> <ul> <li>Presencial (Vitória).</li> <li>Segunda a quinta-feira de 08h às 18h e sexta-feira de 08h às 17h.</li> </ul>