#616 - Analista de RH - Generalista (Banco de Talentos)

<p> </p> <h3><strong>Objetivo do Cargo</strong></h3> <p>Atuar de forma estratégica e operacional na gestão generalista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pela <strong>estruturação e manutenção dos subsistemas de RH</strong>, garantindo conformidade legal, padronização de processos, suporte às lideranças e alinhamento às necessidades do negócio da ewmpresa.</p> <h2> </h2> <h3><strong>Requisitos</strong></h3> <ul> <li>Cursando ou formação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li> <li><strong><span>Experiência consolidada em RH e DP generalista, nível Analista ;</span></strong></li> <li><span>Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de Departamento Pessoal;</span></li> <li><span>Experiência comprovada em todos os subsistemas de RH;</span></li> <li><span>Atuação com criação e manutenção de cargos, salários e estrutura organizacional.</span></li> </ul> <p> </p> <h3><strong>Diferenciais</strong></h3> <ul> <li><strong><span>Atuação no segmento de cosntrução civil; </span></strong></li> <li><span>Experiência em empresas em fase de expansão ou estruturação;</span></li> <li><span>Vivência com auditorias trabalhistas e passivos jurídicos;</span></li> <li><span>Conhecimento em indicadores e relatórios de RH.</span></li> </ul> <h3> </h3> <h3><strong>Principais Atividades</strong></h3> <ul> <li>Garantir a execução correta das rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, folha, benefícios e ponto);</li> <li>Prestar suporte técnico às lideranças e colaboradores em temas de RH e legislação trabalhista;</li> <li>Acompanhar e orientar processos de gestão de pessoas, assegurando conformidade e padronização.</li> <li>Analisar demandas trabalhistas e preventivas junto à gestão e jurídico;</li> <li>Acompanhar indicadores de RH e DP, propondo ajustes quando necessário;</li> <li>Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e operacionais.</li> <li>Conferir e validar folha de pagamento, encargos, obrigações acessórias;</li> <li>Elaborar e revisar relatórios gerenciais de RH;</li> <li>Garantir o cumprimento das convenções coletivas aplicáveis à construção civil.</li> </ul> <p><strong>Atividades Eventuais / Estratégicas</strong></p> <ul> <li>Implantar e estruturar subsistemas de RH (R&amp;S, T&amp;D, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho);</li> <li>Desenvolver e atualizar descrições de cargos, estrutura organizacional e políticas internas;</li> <li>Atuar na criação, revisão e manutenção do plano de cargos e salários;</li> <li>Apoiar processos de auditoria, fiscalizações e demandas trabalhistas.<br /><br /></li> </ul> <h3><strong>Conhecimentos </strong></h3> <ul> <li>Legislação trabalhista e previdenciária aplicada à construção civil;</li> <li>Rotinas completas de Departamento Pessoal;</li> <li>Estruturação e revisão de RH;</li> <li>Cargos, salários e estrutura organizacional;</li> <li> obrigações acessórias e encargos;</li> <li>Processos de recrutamento e seleção.</li> </ul> <h3><strong>Habilidades </strong></h3> <ul> <li>Análise crítica e tomada de decisão segura;</li> <li>Organização e atenção a detalhes;</li> <li>Comunicação clara e profissional;</li> <li>Capacidade de estruturar processos e políticas;</li> <li>Gestão de prioridades e prazos;</li> <li>Relacionamento com lideranças e áreas internas.</li> </ul> <p> </p> <h3><strong>Atitudes </strong></h3> <ul> <li>Postura ética e responsável;</li> <li>Foco em conformidade e segurança jurídica;</li> <li>Proatividade e senso de dono;</li> <li>Perfil consultivo e colaborativo;</li> <li>Disciplina, confidencialidade e maturidade profissional;</li> <li>Compromisso com resultados e melhoria contínua.</li> <li>Mediação de conflitos</li> </ul> <h2> </h2> <h2>Observações:</h2> <ul> <li>Atuação presencial em Presidente Prudente/SP, com visitas eventuais em outras unidades onde a empresa possui escritorio corporativo .</li> <li><strong>Horário de Trabalho:</strong> Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00, com intervalo para almoço.</li> </ul> <p> </p>