Analista de RH

<p>O Analista de RH é responsável por planejar, coordenar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas em uma organização. Este profissional atua de forma estratégica, contribuindo para o desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de recursos humanos. Além disso, o Analista de RH atua na identificação de necessidades de treinamento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, entre outras atividades essenciais para o bom funcionamento da área de Recursos Humanos.</p> <ul> <li>Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores, de acordo com as necessidades da empresa e perfil desejado para cada cargo.</li> <li>Elaborar e conduzir programas de integração para novos funcionários, visando sua adaptação ao ambiente de trabalho e cultura organizacional.</li> <li>Participar ativamente na elaboração e implementação de políticas e práticas de recursos humanos, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.</li> <li>Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.</li> <li>Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento das competências e habilidades dos colaboradores.</li> <li>Manter atualizados os registros e informações dos colaboradores, garantindo a precisão e confidencialidade dos dados.</li> <li>Participar de processos de negociação sindical e atuar na resolução de conflitos trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.</li> <li>Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.</li> <li>Manter-se atualizado sobre as tendências e legislações trabalhistas, garantindo a conformidade das práticas de RH com a legislação vigente.</li> <li>Coletar assinatura de novos colaboradores e estagiários nos termos - conforme informado no manual do RH.</li> <li>Disponibilizar informações e documentações pertinentes à área laboratorial de acordo com as legislações e resoluções aplicáveis·</li> <li>Manter atualizados indicadores.</li> <li>Elaborar e revisar os procedimentos aplicáveis aos processos executados.</li> <li>Auxiliar na elaboração de material para realização de treinamentos ou repassar os mesmos aos colaboradores.</li> <li>Controlar as horas de treinamento dos funcionários.</li> <li>Organizar os feedbacks junto aos líderes.</li> <li>Garantir que os colaboradores possuem a documentação exigida no Manual de Cargos e Funções e de acordo com os procedimentos de RH;</li> </ul> <p>SECUNDÁRIAS</p> <p>· Auxiliar na limpeza do setor administrativo</p>