Analista de RH

<p>O Analista de RH será responsável por estruturar e implantar os principais subsistemas de Recursos Humanos em uma empresa que está iniciando a área de gestão de pessoas. Atuará como agente de transformação cultural, apoiando as lideranças na construção de práticas que fortaleçam a cultura organizacional e promovam um ambiente saudável, engajador e de alta performance.</p> <p> </p> <p> </p> <p>* Estruturar e implantar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos &amp; Salários, Clima e Engajamento.</p> <p>• Desenvolver processos, políticas e manuais de RH alinhados às necessidades do negócio.</p> <p>• Apoiar diretamente as lideranças na condução de práticas de gestão de pessoas, fornecendo orientação, capacitação e acompanhamento.</p> <p>• Criar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.).</p> <p>• Conduzir processos de atração e seleção, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores.</p> <p>• Implementar ferramentas e práticas de onboarding para garantir boa experiência ao novo colaborador.</p> <p>• Apoiar na implantação da cultura organizacional, atuando em projetos de comunicação interna, rituais de cultura e gestão de valores.</p> <p>• Mapear necessidades de treinamento e implementar programas de desenvolvimento para líderes e equipes.</p> <p>• Atuar na mediação de conflitos e apoiar na construção de um ambiente de trabalho colaborativo e transparente.</p> <p>• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e apoiar nos processos administrativos de pessoal, quando necessário.</p>