ANALISTA DE RH (APOIOLAB - COTIA)

<p>Responsabilidades Principais<br />1. Recrutamento e Seleção</p> <p>Conduzir o processo completo de atração e seleção: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos.<br />Apoiar líderes na definição de necessidades de contratação e perfis de vaga.<br />Acompanhar indicadores de R&amp;S (tempo de contratação, qualidade de contratação, turnover inicial).</p> <p>2. Integração e Onboarding</p> <p>Organizar e aplicar o processo de integração de novos colaboradores.<br />Garantir que novas contratações recebam informações, orientações e treinamentos iniciais necessários.<br />Acompanhar os primeiros dias e semanas de adaptação.</p> <p>3. Treinamento e Desenvolvimento</p> <p>Levantar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças.<br />Organizar treinamentos internos e externos.<br />Apoiar programas de capacitação, trilhas e ações de desenvolvimento contínuo.</p> <p>4. Clima Organizacional e Engajamento</p> <p>Realizar pesquisas de clima e apoiar a construção de planos de ação.<br />Desenvolver e executar ações de endomarketing e comunicação interna.<br />Promover iniciativas que reforcem cultura, pertencimento e motivação.</p> <p>5. Suporte aos Gestores</p> <p>Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas: feedbacks, conduta, conflitos, orientações, conversas difíceis.<br />Auxiliar no acompanhamento de desempenhos e comportamentos.<br />Orientar líderes sobre políticas internas e boas práticas de gestão.</p> <p>6. Avaliação de Desempenho</p> <p>Organizar e acompanhar ciclos de avaliação, competências e metas.<br />Consolidar dados e apoiar líderes nos planos de desenvolvimento de suas equipes.</p> <p>7. Processos e Estruturação de RH</p> <p>Atualizar descrições de cargos, trilhas de carreira e políticas internas.<br />Auxiliar na revisão e melhoria de processos de RH.<br />Participar da implementação de sistemas de RH.</p> <p>8. Auditorias e Conformidade</p> <p>Apoiar processos de auditoria interna e externa relacionados ao RH.<br />Manter registros e documentos organizados conforme normas, políticas e procedimentos.</p> <p>9. Indicadores e Controle</p> <p>Controlar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, clima).<br />Produzir relatórios gerenciais e fornecer análises para tomada de decisão.</p> <p><br />- Requisitos do Cargo<br />Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.</p> <p>Experiência: </p> <p>Experiência prévia nas rotinas de RH generalista.<br />Vivência com recrutamento e seleção, treinamento, clima e suporte aos gestores.<br />Experiência com grandes volumes de colaboradores é diferencial.</p> <p> </p>