Analista de RH – Recrutamento e Seleção

<p><br /><br />Responsável por executar atividades relacionadas ao <strong>recrutamento e seleção de colaboradores</strong>, realizando triagem de candidatos, entrevistas iniciais e análise comportamental dos perfis, com foco na identificação de profissionais alinhados às necessidades da organização, conduzindo o processo seletivo de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a admissão do colaborador. Atua também no apoio aos gestores na definição de perfis e no acompanhamento dos processos seletivos, utilizando técnicas de análise comportamental e fundamentos da psicologia organizacional.<br /><br /><br /><br /><strong>NÍVEL DE AUTONOMIA - Médio a alto</strong></p> <ul> <li>Conduz processos seletivos sozinho</li> <li>Toma decisões técnicas com base em análise</li> <li>Alinha com liderança apenas pontos estratégicos</li> </ul> <p> </p> <h3>Recrutamento</h3> <ul> <li>Realizar <strong>divulgação de vagas</strong> em plataformas de recrutamento</li> <ul> <li>Fazer <strong>triagem e análise de currículos</strong></li> <li>Conduzir <strong>entrevistas de triagem comportamental</strong></li> <li>Aplicar <strong>testes comportamentais ou psicológicos autorizados</strong></li> <li>Apoiar gestores na <strong>definição do perfil comportamental da vaga</strong></li> <li>Identificar competências comportamentais dos candidatos</li> <li>Elaborar <strong>parecer comportamental dos candidatos entrevistados</strong></li> <li>Agendar entrevistas com gestores</li> <li>Manter atualizado o <strong>banco de talentos</strong></li> <li>Atualizar dados no sistema de RH</li> <li>Acompanhar indicadores de recrutamento</li> <li>Apoiar na <strong>integração de novos colaboradores</strong></li> </ul> </ul> <h3>Gestão do Processo Seletivo</h3> <ul> <li>Organização do funil de recrutamento</li> <li>Feedback para candidatos</li> <li>Acompanhamento de indicadores (tempo de contratação, taxa de aprovação, etc.)</li> </ul> <h3>Admissão (integração com DP)</h3> <ul> <li>Coleta de documentos admissionais</li> <li>Envio de informações para contabilidade</li> <li>Cadastro em sistema (ex: Quark Tecnologia em Gestão de Pessoas ou outro)</li> <li>Acompanhamento do processo até finalização da admissão</li> </ul> <h3>Integração (Onboarding)</h3> <ul> <li>Apoio na integração inicial do colaborador</li> <li>Alinhamento de expectativas com gestor</li> <li>Garantir experiência positiva de entrada</li> </ul> <p><strong>Indicadores de desempenho (KPIs)</strong></p> <ul> <li>Tempo médio de contratação</li> <li>Taxa de fechamento de vagasxa de turnover (período de experiência)</li> <li>Índice de assertividade na contratação</li> <li>Satisfação do gestor com os can</li> </ul>