ANALISTA DE RH - Foco: Gestão de Pessoas

<h1>Vaga: Analista de RH - Foco em Gestão de Pessoas</h1> <h3>Principais Responsabilidades</h3> <h4>Recrutamento e Seleção</h4> <ul> <li>Conduzir processos de recrutamento e seleção para todos os níveis hierárquicos.</li> <li>Realizar alinhamento de perfil com gestores.</li> <li>Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.</li> <li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, quando aplicável.</li> <li>Elaborar pareceres técnicos e apoiar gestores na tomada de decisão.</li> <li>Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, assertividade, SLA e efetividade da contratação).</li> <li>Desenvolver banco de talentos e estratégias de atração de candidatos.</li> </ul> <h4>Treinamento e Desenvolvimento</h4> <ul> <li>Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças.</li> <li>Elaborar e executar o Plano Anual de Treinamento.</li> <li>Organizar treinamentos internos e externos.</li> <li>Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores.</li> <li>Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e avaliações de reação e aprendizagem.</li> <li>Desenvolver programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança.</li> <li>Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).</li> </ul> <h4>Gestão de Pessoas</h4> <ul> <li>Atuar como Business Partner junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão das equipes.</li> <li>Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback estruturado. </li> <li>Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional e engajamento. </li> <li>Realizar entrevistas de desligamento e propor ações para retenção de talentos. </li> <li>Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças. </li> <li>Elaborar descrições de cargos e participar de projetos de estrutura organizacional. </li> <li>Atuar na mediação de conflitos e orientação aos gestores. </li> <li>Promover ações de qualidade de vida, diversidade, inclusão e fortalecimento da cultura organizacional. </li> <li>Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista. </li> <li>Elaborar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais de RH. </li> <li>Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.</li> <li> </li> </ul> <h2>Requisitos</h2> <p><strong>Escolaridade:</strong></p> <ul> <li>Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li> </ul> <p><strong>Conhecimentos Técnicos:</strong></p> <ul> <li>Experiência com entrevistas por competências. </li> <li>Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento. </li> <li>Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental. </li> <li>Domínio do Pacote Office.</li> <li> </li> </ul> <p>Horário de Trabalho: 2ª a 6ª Feira, das 08:00 às 17:00 hs.</p>