ANALISTA DE RH - JALES

<p>Atração de pessoal, retenção de colaboradores, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, feedbacks</p> <p>semanais, revisar e implantar os processos de gestão de pessoas, garantindo o cumprimento dos prazos legais e políticas de</p> <p>qualidade do Grupo São Roque.</p> <p> </p> <p><strong>Principais entregas:</strong></p> <p>Baixo índice de turnover.</p> <p>Cumprir prazos, normas e procedimentos para alcance dos objetivos.</p> <p>Comprometimento e conhecimento do negócio.</p> <p>Prestar suporte as demais regiões do Grupo.</p> <p>Controle de indicadores.</p> <p>Suporte em auditorias.</p> <p>Intermediar ações entre líderes e diretoria.</p> <p>Entrevista por Competências.</p> <p>Avaliação de Desempenho.</p> <p>Entrevistas de Desligamento.</p> <p>R&amp;S e T&amp;D.</p> <p> </p> <p><strong>Qualificações</strong></p> <p>Formação: Cursando Ensino Superior</p> <p>Curso: Administração | Recursos Humanos | Psicologia</p> <p>Conhecimentos Técnicos: Pacote Office | Excel Intermediário</p> <p> </p> <p><strong>Recrutamento e seleção:</strong></p> <p>Responsável pelas vagas das unidades da Região de Jales</p> <p>Levantar perfil da vaga, conforme informações da descrição de cargo.</p> <p>Solicitar aprovação da vaga a Diretoria responsável.</p> <p>Realizar entrevistas por competências presenciais e on-line.</p> <p>Divulgar as vagas.</p> <p>Triar e agendar entrevistas entre líderes e candidatos</p> <p>Analisar o perfil dos candidatos junto ao líder do setor.</p> <p>Realizar as primeiras entrevistas repassando os candidatos potencias ao líder</p> <p>Elaborar ficha dos candidatos pré-aprovados na primeira etapa do processo seletivo (entrevista com Rh), para posterior avaliação dos candidatos selecionados, encaminhando-as para o líder do setor, para aprovação.</p> <p>Organizar e programar treinamentos de integração, alinhar com o líder e encaminhar cronograma e manual ao novocolaborador.</p> <p> </p> <p><strong>Admissão:</strong></p> <p>Realizar integração de novos colaboradores de acordo com manual e políticas institucionais e apresentação dos setores.</p> <p> </p> <p><strong>Rescisão:</strong></p> <p>Realizar comunicado de desligamento de colaboradores, junto aos líderes de setores, seguindo da entrevista dedesligamento.</p> <p> </p> <p><strong>Treinamento e desenvolvimento:</strong></p> <p>Enviar formulário de avaliação de desempenho em ciclo (semestralmente) para os líderes de setor para execução doprocedimento, realizar o acompanhamento dos prazos de envio e análise dos resultados;</p> <p>Enviar avaliação de desempenho ao líder durante a data de admissão do novo colaborador.</p> <p>Realizar treinamentos de líderes quinzenalmente.</p> <p>Realizar levantamentos sobre sugestões de temas referentes aos treinamentos entre os líderes.</p> <p>Intermediar alinhamentos entre o setor e demais Rh do grupo através do acompanhamento da rotina operacional eestratégica, implementando novos processos e aprimorando os já existentes.</p> <p>Validar cronograma e acompanhamento de treinamentos, listas de presença, matriz de competência, período deexperiência, avaliação de desempenho, feedbacks semanais durante o período de experiência e Pesquisa dedesligamento.</p> <p>Intermediar gestão entre diretoria e líderes.</p> <p>Prestar suporte aos Rh de Jales e Sinop.</p> <p>Elaborar cronograma de treinamento de acordo com a descrição de cargos e procedimentos do setor e enviar paravalidação do gestor responsável pela área.</p> <p>Dar feedback dos resultados junto ao líder de setor.</p> <p>Elaborar plano de desenvolvimento individual e comportamental;</p> <p>Realizar o levantamento de necessidade de treinamento, através da revisão anual das descrições de cargos,desenvolvimento de novas funções e competências técnicas e comportamentais, apontadas pela avaliação dedesempenho.</p> <p>Levantar anualmente o perfil epidemiológico dos colaboradores e tabulação de dados.</p> <p>Desenvolver e implantar novos projetos de saúde e qualidade de vida no trabalho.</p> <p> </p> <p><strong>Indicadores:</strong></p> <p>Realizar indicadores de tempo médio de contratação, turnover, controle de atestados, entrevistas de desligamentos e desligamentos voluntários com menos de um ano, das regiões de Jales.</p> <p>· Atualizar indicadores de atestados.</p> <p>· Atualizar tempo médio de contratação.</p> <p>· Atualizar indicador geral do RH.</p> <p>· Apoiar nas demais rotinas de RH – Apoio ao DP</p> <p>· Atualização SYSQUALI.</p> <p>· Atualização do banco de dados plataforma Wow life.</p> <p>· Atualização mensal: Controle/atualização dos colaboradores na plataforma Wow life e Auster.</p> <p>. Atualizar base de dados dos indicadores</p> <p>· Levantamento mensal de colaboradores admitidos e desligados.</p> <p>Enviar avaliação de desempenho ao líder durante período de experiencia do novo colaborador.</p> <p>. Implantação de novos indicadores estratégicos de RH.</p> <p>. Analisar indicadores e propor para a Diretoria possíveis melhorias.</p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>Outras rotinas:</strong></p> <p>Auditorias semestrais do ONA.</p> <p>Apoiar o setor nos processos de gestão de pessoas, como atendimento as demandas internas, liderança e organizaçãodo setor.</p> <p>Apoiar nas demais intercorrências do setor.</p> <p>Atendimento de colaboradores.</p> <p>Intermediar gestão entre diretoria e líderes.</p>