Analista de RH com foco em R&S e Onboarding

<h3><strong>Missão do Cargo</strong></h3> <p>Garantir a atração, seleção, integração e acompanhamento de talentos, assegurando processos seletivos ágeis, assertivos e alinhados à cultura organizacional. Será responsável por toda a jornada do colaborador, desde a divulgação da vaga até o encerramento do período de experiência, garantindo uma excelente experiência de admissão, integração, adaptação e retenção, contribuindo diretamente para a redução do turnover e o fortalecimento da cultura da empresa.<br /><br />Requisitos Técnicos</p> <ul> <li>Ensino Superior completo em Recursos Humanos</li> <li>Experiência comprovada com recrutamento e seleção de alto volume.</li> <li>Domínio de entrevistas por competências.</li> <li>Experiência em condução de dinâmicas de grupo.</li> <li>Conhecimento de técnicas modernas de atração de talentos.</li> <li>Vivência em onboarding estruturado.</li> <li>Conhecimento dos processos admissionais.</li> <li>Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à admissão e contrato de experiência.</li> <li>Conhecimento em indicadores de RH.</li> <li>Domínio do Pacote Office.</li> <li>Experiência com o sistema Sólides</li> <li>Noções de criação de artes em Canva ou ferramentas similares para divulgação de vagas.</li> </ul> <p> </p> <h1>Principais Responsabilidades</h1> <h3>Recrutamento e Seleção</h3> <ul> <li>Conduzir processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa.</li> <li>Elaborar estratégias de atração de talentos.</li> <li>Criar artes para divulgação das vagas.</li> <li>Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento.</li> <li>Realizar triagem curricular com critérios técnicos e comportamentais.</li> <li>Aplicar testes e avaliações comportamentais e técnicas.</li> <li>Conduzir dinâmicas de grupo.</li> <li>Realizar entrevistas por competências.</li> <li>Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.</li> <li>Manter comunicação constante com gestores sobre o andamento das vagas.</li> <li>Atualizar diariamente os status de todas as vagas abertas.</li> <li>Garantir SLA de recrutamento conforme metas estabelecidas.</li> </ul> <h3>Admissão</h3> <ul> <li>Conduzir todo o processo admissional.</li> <li>Solicitar e conferir documentação.</li> <li>Agendar e acompanhar exames admissionais (ASO).</li> <li>Organizar entrega de EPIs.</li> <li>Organizar entrega de uniformes/fardamentos.</li> <li>Apresentar regimentos internos, políticas, normas e procedimentos.</li> <li>Garantir que toda documentação esteja assinada corretamente.</li> <li>Acompanhar o colaborador até sua efetiva integração ao setor.</li> </ul> <h3>Onboarding</h3> <ul> <li>Planejar e executar o onboarding institucional.</li> <li>Realizar integração corporativa.</li> <li>Executar integração setorial juntamente com os líderes.</li> <li>Garantir que o colaborador compreenda: cultura organizacional; normas internas; políticas da empresa; padrões comportamentais.</li> <li>Assegurar uma experiência positiva durante toda a jornada do colaborador.</li> </ul> <h3>Gestão do Período de Experiência</h3> <ul> <li>Acompanhar todos os colaboradores durante os 45 e 90 dias.</li> <li>Aplicar avaliações de desempenho do período de experiência.</li> <li>Realizar reuniões de acompanhamento com líderes.</li> <li>Identificar dificuldades de adaptação.</li> <li>Desenvolver planos de ação para retenção.</li> <li>Apoiar líderes na condução dos feedbacks.</li> <li>Garantir o cumprimento dos prazos legais do contrato de experiência.</li> </ul> <h3>Gestão da Experiência do Colaborador</h3> <ul> <li>Ser o principal ponto de apoio do colaborador recém-admitido.</li> <li>Acompanhar sua adaptação técnica e comportamental.</li> <li>Identificar riscos de desligamento.</li> <li>Fortalecer o engajamento e a integração à cultura da empresa.</li> <li>Promover comunicação contínua entre colaborador, liderança e RH.</li> </ul> <h3>Gestão de Benefícios</h3> <ul> <li>Administrar os processos de:Vale-Transporte;<br />Vale-Alimentação.</li> <li>Garantir concessões corretas dentro dos prazos estabelecidos.</li> </ul> <h3>Comunicação</h3> <ul> <li>Manter comunicação constante com gestores sobre:andamento das vagas;<br />admissões;<br />integrações;<br />desempenho dos novos colaboradores;<br />riscos identificados.</li> <li>Atuar de forma consultiva junto às lideranças.</li> </ul> <h3>Indicadores (KPIs)</h3> <p>Responsável pelo acompanhamento e apresentação mensal dos indicadores de:</p> <ul> <li>Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill).</li> <li>SLA de recrutamento.</li> <li>Assertividade da contratação.</li> <li>Índice de aprovação no período de experiência.</li> <li>Turnover geral.</li> <li>Turnover até 90 dias.</li> <li>Absenteísmo dos novos colaboradores.</li> <li>Taxa de retenção.</li> <li>Índice de integração concluída.</li> <li>Efetividade do onboarding.</li> <li>Origem das contratações.</li> <li>Custo por contratação.</li> <li>Performance das fontes de recrutamento.</li> </ul> <h1>Competências Comportamentais</h1> <ul> <li>Excelente comunicação verbal e escrita.</li> <li>Organização e planejamento.</li> <li>Gestão simultânea de múltiplas vagas.</li> <li>Agilidade na tomada de decisão.</li> <li>Alto senso de urgência.</li> <li>Inteligência emocional.</li> <li>Perfil analítico.</li> <li>Excelente capacidade de relacionamento interpessoal.</li> <li>Proatividade.</li> <li>Resiliência.</li> <li>Negociação e influência.</li> <li>Foco em resultados.</li> <li>Visão estratégica de pessoas.</li> <li>Capacidade de trabalhar sob alta demanda e pressão.</li> <li>Forte orientação para qualidade e experiência do colaborador.</li> </ul> <h1> </h1>