<p><strong>REQUISITOS</strong></p> <ul> <li>Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;</li> <li>Experiência como Analista de RH Generalista;</li> <li>Conhecimento intermediário/avançado em processos de RH e Departamento Pessoal;</li> <li>Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de DP;</li> <li>Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;</li> <li>Conhecimento em folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões e benefícios;</li> <li>Excel e Pacote Office intermediário;</li> <li>Boa capacidade de análise de dados e indicadores de RH.</li> </ul> <h3><span><strong>ATIVIDADES</strong></span></h3> <ul> <li>Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;</li> <li>Realizar integração, acompanhamento de experiência e ações de desenvolvimento;</li> <li>Executar e acompanhar processos de admissão, férias, rescisões, ponto e benefícios;</li> <li>Realizar e acompanhar o fechamento da folha de pagamento;</li> <li>Realizar atendimento e orientação aos colaboradores;</li> <li>Acompanhar indicadores de RH e DP, propondo melhorias;</li> <li>Realizar ações de clima organizacional, endomarketing e desenvolvimento;</li> <li>Atuar junto às lideranças em demandas de Gestão de Pessoas;</li> <li>Apoiar treinamentos, avaliações de desempenho e PDI;</li> <li>Garantir organização e atualização dos documentos e processos da área;</li> <li>Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos de RH.</li> </ul> <h3><span><strong>COMPETÊNCIAS</strong></span></h3> <ul> <li>Organização e atenção aos detalhes;</li> <li>Comunicação clara e relacionamento interpessoal;</li> <li>Proatividade e autonomia;</li> <li>Capacidade analítica;</li> <li>Senso de urgência e responsabilidade;</li> <li>Discrição, ética e confidencialidade;</li> <li>Capacidade de negociação e resolução de conflitos;</li> <li>Facilidade para trabalhar com gestores e equipes;</li> <li>Visão generalista e sistêmica de RH;</li> <li>Foco em resultados, indicadores e melhoria contínua.</li> </ul> <h3><span><strong>DIFERENCIAIS</strong></span></h3> <ul> <li>Experiência em empresas de médio porte;</li> <li>Conhecimento em sistemas como Alterdata, Sólides, TOTVS ou Winthor;</li> <li>Experiência com folha de pagamento;</li> <li>Vivência com implantação e melhoria de processos de RH;</li> <li>Experiência com Treinamento & Desenvolvimento, PDI e avaliação de desempenho;</li> <li>Conhecimento em indicadores como turnover, absenteísmo, SLA de R&S e clima;</li> <li>Experiência com auditorias e processos relacionados à ISO 9001.</li> </ul> <h3><span><strong>COMPETÊNCIAS COM IA</strong></span></h3> <ul> <li>Utilizar ferramentas de IA para otimizar processos de RH e DP;</li> <li>Utilizar ChatGPT, Copilot, Gemini ou ferramentas similares para análise e produção de documentos;</li> <li>Analisar dados e gerar relatórios e indicadores com apoio da IA;</li> <li>Automatizar tarefas e criar fluxos inteligentes;</li> <li>Utilizar IA para apoiar recrutamento, comunicação e desenvolvimento;</li> <li>Buscar soluções inovadoras para ganho de produtividade e eficiência.</li> </ul>