Buscamos um(a) Analista de RH e DP para conduzir as rotinas de departamento pessoal do grupo e, ao mesmo tempo, ajudar a construir do zero nossos processos de desenvolvimento: PDI, planos de carreira e pesquisas de clima. É uma posição que combina execução (folha, admissões, documentação) com estruturação (políticas, trilhas, indicadores) — ideal para quem gosta de organizar processos e enxergar o resultado do próprio trabalho. <div> <h2>Principais responsabilidades</h2> </div> <h3>Departamento Pessoal</h3> • Controle e fechamento das folhas de ponto: conferência de marcações, tratamento de inconsistências, banco de horas, horas extras, adicional noturno, faltas, atestados e sobreavisos das equipes de campo. • Envio e conferência das variáveis de folha junto à contabilidade/escritório terceirizado, incluindo validação do espelho antes do pagamento. • Rotinas de admissão e desligamento: documentação, exames admissionais/demissionais e periódicos, registro em sistema, rescisões, homologações e arquivos. • Manutenção e atualização cadastral dos colaboradores (dados, dependentes, endereços, cargos, alterações contratuais). • Controle de férias: programação, avisos, recibos e acompanhamento de vencimentos. • Gestão de benefícios: VT, VA/VR, plano de saúde, convênios — inclusões, exclusões e conferência de faturas. • Acompanhamento das obrigações trabalhistas e da convenção coletiva aplicável ao setor de telecomunicações. <h3>Recrutamento, Seleção e Integração</h3> • Abertura e condução de processos seletivos: descrição de vaga, divulgação, triagem, entrevistas e alinhamento com os gestores de área. • Onboarding estruturado: integração, apresentação de políticas internas, entrega de acessos e equipamentos. • Offboarding com checklist completo, incluindo devolução de equipamentos e encerramento de acessos. <h3>Desenvolvimento e Cultura</h3> • Estruturação e condução das rotinas de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) em conjunto com os gestores de cada área. • Construção e manutenção dos planos de carreira: descrições de cargo, requisitos por nível, critérios de progressão e faixas salariais. • Apoio ao ciclo de avaliação de desempenho e acompanhamento dos planos de ação resultantes. • Aplicação, tabulação e apresentação das pesquisas de satisfação e clima interno, com plano de ação sobre os resultados. • Controle da matriz de treinamentos e certificações técnicas das equipes, incluindo reciclagens e prazos de validade. • Ações de comunicação interna e endomarketing (campanhas, datas comemorativas, comunicados). <h3>Saúde, Segurança e Documentação</h3> • Conferência e controle das NRs aplicáveis às equipes técnicas (ex. NR-10, NR-35, NR-12, NR-06), com acompanhamento de validades e agendamento de reciclagens. • Controle de fichas de entrega de EPI, ASO e documentação de saúde ocupacional (PGR, PCMSO), em conjunto com a empresa de SST. • Elaboração, coleta de assinaturas e guarda dos termos de uso e responsabilidade de equipamentos: celular, notebook, veículo, ferramentas, equipamentos de medição e acessos. • Organização e conferência dos dossiês de colaboradores, garantindo conformidade documental e tratamento adequado dos dados pessoais (LGPD). • Apoio documental em fiscalizações, auditorias e demandas trabalhistas. <h3>Indicadores</h3> • Consolidação e reporte de indicadores de RH: turnover, absenteísmo, headcount por área, custo de pessoal, tempo médio de fechamento de vaga e horas extras por equipe. <div> <h2>Requisitos</h2> </div> • Ensino superior completo ou em conclusão em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas — com foco em RH. • Experiência anterior comprovada em rotinas de Departamento Pessoal (ponto, admissão, rescisão, benefícios). • Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e de convenções coletivas. • Excel/Google Sheets em nível intermediário (fórmulas, tabelas dinâmicas, consolidação de dados). • Familiaridade com sistemas de ponto eletrônico e sistemas de gestão de pessoal. • Organização, atenção a detalhes, discrição e sigilo no tratamento de informações confidenciais. • Boa comunicação escrita e verbal para interlocução com gestores e equipes operacionais. <div> <h2>Diferenciais</h2> </div> • Experiência em provedores de internet, telecomunicações ou empresas com equipes de campo. • Vivência prática com NRs, SST e controle de treinamentos obrigatórios. • Conhecimento de eSocial e obrigações acessórias. • Experiência anterior na implantação de PDI, avaliação de desempenho ou plano de carreira. • Noções de LGPD aplicada a dados de colaboradores.