Analista de Pessoas e Cultura

<p><strong>Quem somos</strong><br />Somos a Invenzi, uma empresa de tecnologia que acredita que boas ideias surgem quando pessoas talentosas têm liberdade para criar, aprender e evoluir.</p> <p>Criamos soluções inteligentes de controle de acesso e gestão, conectando software, hardware e automação para entregar segurança, performance e uma experiência incrível para nossos clientes.</p> <p>Aqui, tecnologia é coisa séria, mas o ambiente é colaborativo, dinâmico e feito para quem gosta de desafios.</p> <p><strong>Sobre a oportunidade</strong><br />Estamos em busca de uma pessoa de RH Generalista (Pleno a Sênior) para cuidar das pessoas e da cultura da Invenzi de ponta a ponta.</p> <p>Buscamos alguém que atue com autonomia em Recrutamento &amp; Seleção, cultura organizacional, onboarding, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima e engajamento e marca empregadora. Uma pessoa que goste tanto de colocar a mão na massa no dia a dia quanto de pensar estrategicamente em como tornar a Invenzi um lugar cada vez melhor para se trabalhar.</p> <p>Aqui você terá espaço para estruturar processos, propor melhorias e deixar sua marca na experiência de cada pessoa que passa pela empresa, trabalhando lado a lado com lideranças de diferentes áreas.</p> <p>Se você gosta de pessoas, cultura, atração de talentos e de construir um ambiente onde as pessoas cresçam junto com a empresa, essa vaga é para você.</p> <p><strong>O que você vai fazer no dia a dia</strong></p> <ul> <li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, do alinhamento de perfil com a liderança até a contratação, cuidando da experiência do candidato em cada etapa;</li> <li>Atuar na atração ativa e no hunting de talentos para as diferentes áreas da Invenzi;</li> <li>Ajudar a disseminar e fortalecer a cultura e os valores da Invenzi no dia a dia, apoiando rituais, vivências e ações que conectem as pessoas;</li> <li>Estruturar e evoluir a jornada de onboarding, garantindo uma integração acolhedora e organizada para cada nova pessoa;</li> <li>Mapear necessidades de desenvolvimento e apoiar a construção de trilhas, treinamentos, capacitações e planos de desenvolvimento (PDI);</li> <li>Apoiar os ciclos de gestão de desempenho, conduzindo avaliações, cultura de feedback e acompanhamento de metas e do desenvolvimento das pessoas;</li> <li>Conduzir pesquisas de clima e engajamento (eNPS), analisar os resultados e apoiar as lideranças na construção de planos de ação;</li> <li>Fortalecer a marca empregadora da Invenzi, apoiando conteúdos e ações que aumentem a atração de talentos e o orgulho de pertencer;</li> <li>Ser referência de RH para pessoas e lideranças, apoiando na resolução das demandas do dia a dia;</li> <li>Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, headcount, tempo de contratação) para embasar decisões e melhorias.</li> </ul> <p><strong>Soft skills</strong></p> <ul> <li>Comunicação clara e empática, com facilidade para se conectar com diferentes perfis;</li> <li>Escuta ativa e sensibilidade para lidar com pessoas;</li> <li>Organização e autonomia para conduzir múltiplos processos ao mesmo tempo;</li> <li>Proatividade e postura mão na massa;</li> <li>Discrição e responsabilidade com informações confidenciais;</li> <li>Visão estratégica de pessoas aliada à execução;</li> <li>Perfil analítico, com interesse por indicadores e resultados;</li> <li>Colaboração e facilidade para trabalhar com áreas diversas.</li> </ul> <p><strong>Requisitos</strong></p> <ul> <li>Experiência consolidada como RH Generalista, Analista de RH ou função similar;</li> <li>Vivência em Recrutamento &amp; Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta;</li> <li>Experiência com ações de cultura organizacional;</li> <li>Experiência com processos de onboarding e integração;</li> <li>Vivência com treinamento e desenvolvimento;</li> <li>Experiência com gestão/avaliação de desempenho e cultura de feedback;</li> <li>Experiência com pesquisas de clima e engajamento;</li> <li>Boa comunicação escrita e verbal;</li> </ul> <p><strong>Diferenciais</strong></p> <ul> <li>Experiência com employer branding e produção de conteúdo para atração de talentos;</li> <li>Vivência em empresas de tecnologia, SaaS ou B2B;</li> <li>Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, folha, benefícios) — não é obrigatório, mas conta pontos;</li> <li>Experiência com ATS / plataformas de RH (ex.: Sólides, Gupy ou similares);</li> <li>Conhecimento em indicadores de RH / People Analytics;</li> <li>Familiaridade com temas de saúde, bem-estar e riscos psicossociais (NR-1).</li> </ul> <p><strong>Formação</strong><br />Cursos nas áreas de:</p> <ul> <li>Psicologia</li> <li>Administração</li> <li>Gestão de Recursos Humanos</li> <li>Gestão de Pessoas</li> <li>Comunicação Social</li> <li>Ou áreas correlatas</li> </ul> <p><strong>Por que essa vaga é diferente</strong><br />Na Invenzi, cuidar de pessoas não é só um processo, é o que sustenta tudo o que construímos. Aqui você terá liberdade para estruturar, experimentar e influenciar diretamente a forma como a empresa atrai, integra e desenvolve talentos. Se você gosta de transformar boas intenções em ações reais para as pessoas, queremos conhecer você.</p> <p><strong>Modelo de trabalho:</strong> Híbrido, no escritório da Invenzi.</p> <p><strong>Benefícios</strong></p> <ul> <li>Convênio médico</li> <li>23 dias úteis remunerados de folga</li> <li>Wellhub</li> </ul> <p><strong>Local de trabalho</strong><br />Rua Henri Dunant, 873, Chácara Santo Antônio, São Paulo - SP</p>